Abstract:
En este trabajo se realiza un diagnóstico en la organización Plaza Minorista COOMERCA, con el propósito de implementar estrategias de bienestar al área de recursos humanos. En consecuencia, se hizo una observación para fortalecer algunos procesos de los cuales se le da prioridad al acompañamiento y orientación de los colaboradores que se encuentra finalizando su vínculo laboral bajo el marco legal de
la jubilación. La propuesta del protocolo de intervención se sitúa en el diseño de un plan de desvinculación laboral asistida por jubilación, con el objetivo de brindar un acompañamiento psicosocial direccionado a sus respectivos procesos legales, además de un conjunto de estrategias que posibilitan el reconocimiento individual, familiar y social para fortalecer su capacidad de autogestión, generan estilos de relación para la convivencia saludable y propender el desarrollo de un proyecto de
vida en aras de mejorar la calidad de vida. consecuentemente minimizar así el impacto negativo que conlleva dicho ciclo e incidir positivamente sobre la productividad y el clima interno organizacional.
Description:
Diseñar un plan de retiro integral para los colaboradores próximos a la jubilación de la Plaza Minorista (COOMERCA), fomentando un acompañamiento psicosocial que permita fortalecer el bienestar laboral de los empleados en sus últimos años de trabajo cómo estrategia organizacional.
