Abstract:
El objetivo del presente protocolo trabajo fue identificar las variables que influyen sobre la deserción laboral, proponer o diseñar un programa que permita intervenir la problemática, además. Se planteó identificar si existe sobrecarga laboral que lleve a las personas a desertar del cargo, determinar si las funciones son acordes al cargo y las competencias requeridas, plantear estrategias que permitan disminuir la posible sobrecarga laboral para generar bienestar físico y psicológico en los colaboradores. Mediante el trabajo realizado se pudo constatar que existe una alta rotación de personal que afecta la funcionalidad de la empresa, por los factores que conlleva a partir de la renuncia hasta la nueva contratación de personal que sea idóneo para asumir el rol y desempeñar las labores de manera eficaz.
La información encontrada indica los efectos negativos y los riesgos tanto para la salud física como mental que trae como consecuencia baja calidad en los entregables.
