Abstract:
El liderazgo transformacional, se ha convertido en un concepto innovador dentro de las organizaciones, se busca dentro de la compañía Emtelco S.A.S brindar una propuesta en la cual se implemente un nuevo concepto de liderazgo, que ayude a los colaboradores a tener nuevos ambientes de clima y cultura laboral, fomentando así la concientización por parte de los líderes y
que el colaborador encuentre ese engagement en su puesto de trabajo.
En este orden de ideas se propone mejorar el ambiente laboral que actualmente se
presenta abrumador entre los trabajadores del área de Televentas Entrada, esto con el propósito de guiar y dar a conocer el comportamiento, pensamiento y las acciones de un adecuado acompañamiento. Conforme a lo anterior y partiendo desde necesidades puntuales como la presión laboral ejercida de manera frecuente por parte de los líderes, ha implicado de cierta manera grandes consecuencias que han llevado al día de hoy a la deserción de muchos colaboradores, se suma también la importancia y la necesidad que el área de talento humano acompañe más el proceso del colaborador trabajando de la mano con los líderes, se requiere fomentar aquellas
transformaciones del entorno que demanda el medio de las telecomunicaciones, fortaleciendo el compromiso que se da entre la organización y el colaborador, desde un adecuado liderazgo se permitirá la identificación de necesidades y por medio de una nueva propuesta se mejorará el equipo de trabajo, así poder llegar al cumplimiento de objetivos de acuerdo con las necesidades actuales y así mitigar las falencias que se encuentran con el modelo de liderazgo actual.
