Abstract:
Este trabajo busca identificar las condiciones ergonómicos de los empleados que se
encuentran en la modalidad de trabajo en casa de la empresa Transmetano E.S.P S.A en el período comprendido de marzo a septiembre del 2020 en la ciudad de Medellín, ocasionado por la contingencia del COVID-19 el cual se centra en el autocuidado y el aislamiento en donde se adoptó medidas preventivas para evitar la propagación del virus. Se realizó una investigación tipo descriptivo con un enfoque mixto, y una técnica de investigación de un cuestionario creado en Google forms que consta de 43 preguntas donde se evaluaron 6 variables denominadas condiciones ergonómicas de trabajo, como la condición ergonómica ambiental, la carga física postural, carga física por movimiento, carga mental, organización del trabajo y las condiciones del puesto de trabajo. Esta evaluación se basa en la estructura general del método de evaluación ergonómica LEST y la evaluación de los factores de carga, sin embargo, no es el método de evaluación LEST como tal, pues la metodología de aplicación y el método de puntuación son diferentes del método original. En la empresa Transmetano E.S.P S.A 14 trabajadores tienen la modalidad de trabajo en casa, de los cuales 12 participaron en la encuesta todos del área administrativa y con cargos diferentes. La carga mental fue la condición ergonómica de trabajo que presentó la valoración más alta en los puestos de trabajo de los empleados de Transmetano, esto puede deberse a varios factores como la organización de trabajo, las exigencias de la tarea, el ritmo elevado de trabajo y el poco recurso humano en la empresa. La segunda condición ergonómica con un valor alto fue la carga postural que se debe en algunos casos por no contar con elementos que brindan confort como una silla adecuada, un escritorio y el desencadénate que en ocasiones se trabajaba en lugares diferentes como la cama o el sofá.
