Abstract:
Las empresas que acogen el teletrabajo y la transformación digital consiguen generar valor agregado tanto a su gestión interna como a la de sus colaboradores con respecto a sus actividades relacionadas en el ámbito laboral y personal. El teletrabajo se ha constituido a lo largo del último año de la firma en mención, en una actividad inherente de la organización, aportando éxitos y perjuicios que se exponen en esta investigación. Nuestro país no es ajeno a estas situaciones, por ende, han referenciado esta práctica del teletrabajo y transformación digital como una alternativa circunstancial bien aceptada dentro de sus procesos, dichos cambios no han dejado de ser ajenos a las permutaciones culturales y económicos que trae consigo el mercado actual. Por medio de este análisis se evidenció que el trabajo remoto y la transformación digital en la firma objeto de estudio, ha traído consecuencias y beneficios en pro del desarrollo de la empresa y sus colaboradores; donde se identifican los aspectos más fundamentales de la aceptación por parte del personal; a través de una serie de encuestas y matriz DOFA se logra determinar necesidades importantes para efectuar planes de mejora continua, trazando objetivos a mediano plazo para su beneficio. Finalmente se da a conocer que la transformación digital es una estrategia que ofrece diversos modos de hacer gestión en las compañías, lo cual ha llevado a los negocios a descubrir que la correcta utilización de los recursos digitales gesta importantes bases para llegar al éxito y cumplimiento pese a la amenaza que ha dejó la Covid-19.
