Abstract:
El concepto de felicidad dentro de las organizaciones ha sido un método de investigación durante años, analizando el comportamiento en diferentes entornos de la vida del ser humano y la felicidad como una emoción positiva, partiendo de diversos autores que lo entrelazan al área laboral, determinando cuales son las causas o efectos de incorporar este tema en las organizaciones.De esta manera la siguiente investigación trata sobre los factores relacionados con el exceso de trabajo y como estos influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área del aprendizaje organizacional regional Antioquia del grupo Éxito, además se dará claridad sobre los aspectos relacionados con el área y cuáles son las teorías que hacen parte de la felicidad laboral. Para hallar los resultados se realizó un cuestionario a los colaboradores del área; la analista regional, auxiliar regional y a los tres formadores de cajas, los cuales dieron respuestas pertinentes respecto a sus emociones estando en la organización y plantearon alternativas de mejora para su ambiente laboral. Por último, se pudo evidenciar la influencia de la felicidad en el ámbito de productividad y desempeño; para obtenerlo se necesita estar bien con la vida en general y no netamente en la empresa, lo que se puede lograr con el favorecimiento e integración de espacios grupales con los colaboradores del área, logrando la participación con altos niveles de empoderamiento.
