Abstract:
El objetivo de esta investigación es analizar los patrones de comportamiento en las relaciones laborales, fue creado un modelo de gestión de relacionamiento que ayudara a dar solución a una problemática que se evidencia en la gran mayoría de empresas Colombiana y no solo en la relación entre diferentes escalas jerárquicas sino entre los mismos compañeros de trabajo o pares, recolectamos diferentes tipos de datos por medios de una encuesta, la cual fue aplicado solo a personas que están actualmente laborando y de diferentes escales jerárquicas, esta encuesta ayudo a despejar todas las incógnitas planteadas en la problemática planteada y demostró que si es necesario que las compañías tengan en cuenta esta variable o estas relaciones que se llevan entre los colaboradores para logran una mejor comunicación, lo que llevara a mejorar los resultados individuales y colectivos a la hora de ser medidos en sus metas propuestas y en los KPIS de la misma empresa, cabe aclara que este modelo deberá ser dictado por personal de gestión de talento humano sea que se cuente con esta en la empresa o contratar una especializada en el área y se debe realizar un seguimiento y retroalimentaciones periódicas para no dejarlo perder en el tiempo, esto es un factor clave del éxito del mismo.
Description:
Analizar patrones de comportamiento en las relaciones laborales entre individuos de diferentes niveles de poder laboral dentro de las empresas colombianas, para la construcción de un modelo de gestión que permitan alcanzar un beneficio conjunto.
