Abstract:
En el siguiente manuscrito se describe con cierto nivel de detalle el estado de estrés laboral
en los colaboradores de un espacio dedicado a la salud, ubicado en el municipio de Guarne,
Antioquia, conocido como Centro Médico San Carlos debido a que en los últimos años se ha
presentado una gran tasa de deserción por parte del personal y se plantearon diferentes
posibilidades. Todo comienza por un análisis general acerca de algunas personas que
renunciaron en el período que va desde el 2017 hasta el 2020 y eso ha despertado la
curiosidad por ver qué es lo que está pasando y si esta situación tiene que ver con temas de
salud ocupacional de la organización. De esta manera, al realizar una revisión acerca de qué
conduce que el personal se estrese y terminen dejando el trabajo, la cual se hizo de manera
observacional, se pudo determinar cierta correlación con los sistemas de pago, los cuales son
ineficientes y en algunos casos no se realizó pago alguno. Por otra parte, los sistemas de
seguridad contra riesgos fueron otro factor que inclinaron a que alguno de estos trabajadores
renunciara a su trabajo. De esta manera, el propósito de este trabajo consistió en ver si los
factores que se presentaron produjeron estrés laboral, luego analizar los factores que llevaron
a esto y finalmente proponer a partir de este factor un sistema para prevenir enfermedades
laborales por estrés.
