Abstract:
Las organizaciones innovadoras en recesión y disposición final de residuos sólidos han mostrado un impacto positivo a lo largo de los años en la humanidad y en el desarrollo de la misma, siendo los rellenos sanitarios las áreas creadas para la disposición final de los desechos, estas permiten la reducción en propagación de enfermedades, control de los impactos ambientales, y prevención de emergencias sanitarias, manteniendo así el orden en la planificación de las áreas urbanas; del mismo modo, los ciudadanos y los estados aceptan que la implementación del modelo de innovación en residuos sólidos se ha convertido en una herramienta idónea, que es amigable con el medio ambiente y generadora de empleo para mano de obra no calificada; sin embargo, detrás de este avance significativo hay un panorama complejo a un fenómeno sobre la salud de la población trabajadora que, cobra millones de vidas al año. Por otro lado, como lo afirma la (Organización Panamericana de la Salud, 2020): Las cardiopatías son desde hace 20 años la causa principal de mortalidad en todo el mundo, si bien ahora provocan más muertes que nunca. El
3
número de muertes debidas a las cardiopatías ha aumentado desde 2000 en más de 2 millones de individuos, hasta llegar a casi 9 millones de personas en 2019. Las cardiopatías representan en estos momentos el 16% del total de muertes debidas a todas las causas. (p. 4).
Teniendo claro lo anterior, se procederá a explicar los factores intrínsecos del riesgo cardiovascular en la población operativa de un relleno sanitario, siendo sus funciones diarias la evacuación de tractocamiones, recogida de livianos (material de fácil transporte con el viento), tratamiento manejo de lixiviados, transporte de tierra y compactación de estos, durante las 8 horas que conforman la jornada laboral. Por lo anterior, se entiende que un relleno sanitario debe poseer disponibilidad inmediata y completa de mano de obra, es decir, laborar 24 horas diarias, 7 días a la semana, es allí donde se hace necesario la rotación de trabajadores para cubrir los 3 turnos de la jornada del día, es por esto por lo que, el objetivo es describir mediante análisis el escenario limitado y complejo en que permanece este riesgo poblacional, afectando directamente a los colaboradores.
