Causas de los accidentes laborales en el sector de la construcción por carga de trabajo relacionados con factores de riesgo psicosocial para el segundo período del año 2020

Abstract

Donde se realiza un trabajo siempre van a existir los riesgos, los cuales tienen la probabilidad de que ocurra un evento y pueda causar una lesión a la persona, se puede hablar entonces ¿que el trabajo es un riesgo?, siempre y cuando los riesgos laborales sean identificado, evaluados, valorados eliminados o minimizados, estos pasarían a estar hay sin que generen daño o lesión a las personas. Encontramos que la legislación colombiana inicialmente les dio mucha importancia a los riesgos laborales desde el punto de vista de riesgos físicos, ergonómicos, ambientales, pero no se contemplaban los factores de riesgo psicosocial, hasta el momento en que la normatividad colombiana decreta la resolución 2646 de 2008 donde obliga a todas las entidades a realizar la valoración anual frente al riesgo psicosocial. Se pretende entonces poder identificar todos los factores de riesgo que se ven inmersos dentro de las organizaciones y que no son fácilmente identificables. Este trabajo de grado va enfocado a los accidentes laborales que se presentan en las empresas de construcción y que pueden afectar también a cualquier tipo de sector económico y son los accidentes laborales a causa de las diferentes modalidades de riesgo psicosocial como son: carga laboral, acoso laboral y sexual, estrés, depresión, ansiedad entre otros. Se pretende con este trabajo hacer un llamado a todos los sectores económicos para que presten un especial cuidado a esta problemática la cual muy silenciosamente se puede estar presentando y no ha sido identificada, siendo esta la causa de diversos hechos como ausentismo laboral, enfermedades profesionales, conflictos internos etc. Por otro lado se quiere contribuir a la solución de problemas desde la acción, aportando información a la administraciones, áreas de recursos humanos , área de S.S .T, e incluso a todos los colaboradores para que tengan información clara sobre esta problemática que puede afectar a cualquier persona dentro de la organización independientemente de su rol dentro de esta; y de esta manera sepa cuál es el procedimiento a seguir y que además está amparado legalmente por el ministerio de trabajo y las ARL.