Abstract:
El fomento de una vida saludable en el entorno laboral consiste en impulsar, mediante un
Plan de Acción Coordinado y con el esfuerzo común de trabajadores y la dirección, una serie
de medidas, servicios y recomendaciones que mejoren la salud global de las personas en el
puesto de trabajo y, por extensión, acaben convirtiendo la organización en una organización
saludable, donde los riesgos físicos y psicosociales para la salud hayan sido minimizados y
donde las políticas y las instalaciones favorezcan la adopción de hábitos saludables. La
insatisfacción laboral, el contacto con el sufrimiento, el dolor, la muerte y factores personales
de cada individuo se convierten en un desencadenante de Riesgos Psicosociales. Según el
sexo el individuo puede ser más vulnerable, como la mujer que asume roles como profesional
y tareas familiares que aumentan sus responsabilidades como mujer.
Hablamos de recomendaciones porque en muchos casos la mejora de la salud depende de
cambios de hábitos nocivos que son de origen individual. Pero también hablamos de medidas
y servicios porque hay un amplio terreno de acción donde la organización puede incidir en
una mejora colectiva de la salud: hay que tener presente que las personas pasan un tercio de
su día en el puesto de trabajo, y que, en las instalaciones de la organización, no sólo trabajan,
sino que en muchos casos comen. Los beneficios de contar con un plan de acción para la
mejora de la salud son numerosos: Evidentemente, beneficia en primer lugar a los
trabajadores que mejoran su bienestar físico y emocional, Reduce el ausentismo, las
incapacidades temporales y la rotación de personal, Elimina los costos ocultos de la mala
salud de los trabajadores, como el bajo rendimiento, crear entornos saludables y seguros,
mejora el clima, Hace más atractiva la organización, aumenta su capacidad de retención y
Los trabajadores más sanos también tienen mejor capacidad de concentración y de reacción. Por lo tanto, disminuyen los accidentes laborales y Mejora el orgullo de pertenencia y la
imagen externa.
Por ello se crea un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial, que, en
conjunto con un Plan de Acción desde el área de Bienestar y un Cronograma de actividades
para el personal, se mitigara el Riego Psicosocial que existe dentro de la empresa, teniendo en
cuenta indicadores que ayudaran a medir la disminución del Riesgo.
