Propuesta De Prevención Y Vigilancia Epidemiológica De Factores De Riesgo Psicosocial Y Estrés Ocupacional En El Grupo Avalon Pharmaceutical S.A

Abstract

La constante evolución del mundo, ha modificado la interacción del individuo con su entorno, con las organizaciones y con los trabajos que ejerce, originando una labor que requiere de mayor carga mental. El esfuerzo muscular se ha disminuido gracias al avance de la tecnología, dando entrada a procesos que requieren de esfuerzo mental para su ejecución, en tanto que las compañías requieren menos trabajadores para realizar las mismas tareas en menos tiempo, evolución que ha traído sobrecarga, mayor responsabilidad y concentración en relación con la jornada laboral. De modo que lo aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores reciben cada vez mayor atención. Los factores de riesgo psicosocial son diversos y de distinta naturaleza, comprenden aspectos físicos, organizacionales, relaciones humanas y sistemas de trabajo. Todos ellos interactúan e intervienen sobre el ambiente social de la compañía y sobre la salud física y mental de los empleados. A su vez, los riesgos psicosociales pueden ocasionar desgaste emocional en los trabajadores, haciendo referencia a la situación en que sienten que ya no pueden dar más de sí, a nivel de utilidad y productividad. Diferentes factores presentes en las compañías pueden contribuir en la incidencia de los factores de riesgo psicosocial e intervenir en la salud de sus trabajadores, su motivación y productividad. Lo anterior, evidencia que la evaluación, identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y estrés ocupacional, permitirá evaluar las variables que participan en las condiciones de trabajo y salud relacionados con los factores de riesgo psicosocial, al igual que sugiere la implementación de pautas oportunas de intervención y control que reduzcan el efecto de tales factores. La evaluación, identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y estrés ocupacional, permitirá en Grupo Avalon Pharmaceutical S.A la caracterización, prevención, intervención e inspección de la exposición a Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo y la determinación del origen de las patologías causadas por Estrés Ocupacional, conforme a lo

establecido en la Resolución 2646 de 2008, con la implementación de una evaluación con estas características, aparte de beneficiar y proteger la salud de los trabajadores de Grupo Avalon Pharmaceutical S.A, se estará incrementando la productividad y calidad del trabajo, a la vez que se estará cumpliendo con a las exigencias legales. Como resultado de los cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los factores de riesgo psicosocial se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo beneficioso y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar los riesgos asociados para la salud y seguridad del trabajo. La identificación, prevención y vigilancia de factores de riesgo psicosocial y estrés ocupacional en Grupo Avalon Pharmaceutical S.A se puede definir como: una combinación de estrategias, técnicas y acciones guiadas a la evaluación, medición y control de los factores que actúan sobre las condiciones de trabajo y de salud relacionados con los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores de la compañía. Este estudio es un aporte a una empresa del sector farmacéutico, frente a la necesidad de proponer un plan de intervención para el control del riesgo psicosocial y reducir los niveles de estrés identificados en la evaluación de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales que afectan a sus colaboradores. En el ámbito educativo esta investigación ofrece un aporte significativo a los estudiantes de programas académicos como psicología que estén interesados en ampliar sus conocimientos sobre la importancia de los factores de riesgos psicosociales. Por lo anterior, investigar en estos aspectos que se presentan en el entorno laboral permitirá la profundización del conocimiento y el desarrollo de las competencias de los profesionales actuales y potenciales.