dc.contributor.advisor |
Mejía Restrepo, Juan Carlos
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dc.contributor.author |
Rodríguez Ríos, Martha Lucía
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dc.coverage.spatial |
Pereira, Risaralda |
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dc.date.accessioned |
2023-03-01T23:00:20Z |
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dc.date.available |
2023-03-01T23:00:20Z |
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dc.date.issued |
2023-02-02 |
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dc.identifier.citation |
Rodríguez, M., (2022). BC Sabe cómo hacerlo. Manual de entrenamiento practicante gestión humana y comercial BANCOOMEVA. (Sistematización de práctica). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia |
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dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16267 |
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dc.description |
Justifico el presente documento en el hecho de que hasta hace poco tiempo, los procesos de inducción de
personal fueron considerados innecesarios, vistos como una pérdida de tiempo y de recursos, sin embargo
las organizaciones y las certificaciones han hecho que las empresas cuenten con área de gestión humana
para que hagan el proceso de reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, formación y fidelización
de colaboradores.
Las organizaciones deben implementar y basar sus procesos en la teoría de los aprendizajes para que cada
colaborador interiorice el conocimiento de acuerdo a su forma de adquirir el aprendizaje: visual, auditivo
o kinestésico.
El manual es editable, se puede retroalimentar y actualizar para que con el paso del tiempo el proceso de
aprendizaje sea óptimo y productivo, cabe aclarar que no está permitido borrar información o cambiar el
objetivo por el cual fue realizado |
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dc.description.abstract |
Este trabajo de sistematización exitosa de estandarización de procesos se realiza en la empresa
Bancoomeva como resultado de la práctica profesional, cuenta con tres grandes objetivos:
Dar a conocer el proceso de formación realizado en el Banco Coomeva para las áreas de gestión
humana y gestión comercial, en el cual se permite poner en praxis los conocimientos adquiridos en
la formación universitaria, pasando de lo teórico a lo práctico.
Contribuir a la adaptación y reducir la incertidumbre de los nuevos estudiantes en práctica,
facilitando el entendimiento e interiorización de la cultura Bancoomeva.
Ofrecer a los estudiantes en práctica una experiencia memorable, entregando una oferta de valor
que promueva el compromiso, el sentido de pertenencia y orgullo desde su primer contacto con la
organización.
En el transcurso de la práctica se permite analizar las problemáticas o áreas de mejora que se pueden
intervenir por medio de propuestas, en esta experiencia se evidencia que el método que utiliza el área de
gestión humana y gestión comercial para enseñar es el conocimiento de los líderes de cada proceso. El
aprendiz debe realizar las funciones a cargo por la recordación, memoria y apuntes propios, lo que conlleva
a generar incertidumbre y frustración por no tener en donde validar la ejecución de las labores asignadas.
De acuerdo a lo anterior se decide crear un manual de entrenamiento “BC SABE COMO HACERLO” editable,
que documenta el paso a paso de los procesos y guie al estudiante en práctica en dos momentos muy
importantes;
Inducción
Proceso en el cual se da la bienvenida y se brinda toda la información necesaria para que conozca la
estructura de la organización y se involucre en la cultura organizacional. La inducción facilita la adaptación
como nuevo colaborador de la empresa.
Entrenamiento
Se conocen los retos del nuevo rol, se entregan las herramientas para que el proceso de adaptación al cargo
se ejecute de forma rápida y se alcance fácilmente los resultados. Es el aprendizaje de los contenidos y
acciones propias del cargo.
En este trabajo se hará mención a la empresa Bancoomeva, su estructura organizacional, su filosofía
empresarial y como el manual de entrenamiento brinda herramientas a los nuevos estudiantes para que al
ejecutar las funciones asignadas tengan los procesos documentados y les permitan tener una organización
y recurso a la mano. Al tener el paso a paso de las funciones que se realizan en las áreas de gestión humana
y comercial permitirá que el conocimiento se mantenga actualizado y se hable el mismo lenguaje en la
organización. |
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dc.format.extent |
112 páginas |
|
dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
dc.language.iso |
es |
|
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.subject |
Inducción |
|
dc.subject |
Comercial |
|
dc.subject |
Recursos Humanos |
|
dc.subject |
Bancos |
|
dc.title |
BC Sabe cómo hacerlo |
|
dc.title.alternative |
Manual de entrenamiento practicante gestión humana y comercial BANCOOMEVA |
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dc.type |
Thesis |
|
dc.subject.keywords |
Inducción |
|
dc.subject.keywords |
Comercial |
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dc.subject.keywords |
Recursos humanos |
|
dc.subject.keywords |
Bancos |
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dc.rights.license |
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Cano, E. (s.f.). Course Hero. Recuperado el 28 de Marzo de 2022, de Resumen ejecutivo inducción:
https://www.coursehero.com/file/54387077/Resumen-RRHHdocx/ |
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Chiavenao, I. (19 de Agosto de 2015). Scribd. Obtenido de Entrenamiento puestos de trabajo:
https://es.scribd.com/document/275106430/Entrenamiento-Puesto-de-Trabajo |
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Chiavenato, I. (s.f.). Repositorio. Recuperado el 28 de 03 de 2022, de Gestión del talento humano:
http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/ChiavenatoTalento%20humano%203ra%20ed.pdf |
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dcterms.bibliographicCitation |
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dc.publisher.department |
Pregrado (Virtual y a Distancia) |
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dc.publisher.program |
Administración de Empresas |
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dc.type.spa |
Sistematización de práctica |
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dc.type.coar |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16267 |
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dc.rights.local |
Restringido |
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dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
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dc.identifier.repourl |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
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