Abstract:
El Código Sustantivo del Trabajo establece los tipos de contratos que reconocen relaciones
laborales, excluyendo el contrato de prestación de servicios. La Corte Constitucional unificando
jurisprudencia llego a la conclusión que indistintamente del tipo de contrato, en toda actividad
laboral pueden presentarse contingencias que desencadenan responsabilidades de tipo laboral,
civil y/o penal.
En este trabajo se hizo un análisis jurisprudencial de la protección laboral y ocupacional
reforzada, identificándose las sentencias en que la Corte Constitucional ha hecho distinción entre
protección laboral y ocupacional reforzada, determinándose su alcance y los criterios
establecidos para cada una de ellas.
Para alcanzar los objetivos establecidos, se realizó una investigación descriptiva, apoyada
en el diseño documental donde se recurrió a referentes teóricos y decisiones judiciales.