Abstract:
El presente proyecto es una sistematización del proceso de prácticas profesionales de
psicología, realizadas en la Foundation Impact U. Para dicho trabajo, se trazó como objetivo
general: Contribuir al fortalecimientodel proceso de capacitación del área de Gestión Humana
en Foundation Impact U. Para lograr lo anterior, la práctica está soportada en el ámbito de la
Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos (Chiavenato, 2001)
yespecíficamente en el proceso de capacitación descrito por (Dessler & Varela, 2011). La
propuesta está direccionada por el enfoque praxeológico, paradigma pedagógico con el que
propone y trabaja laCorporación Universitaria Minuto de Dios, consistente en cuatro fases: la
fase del ver, la fase del juzgar, la fase del actuar y la devolución creativa (Juliao, 2011). Se
aplicó un cuestionario de elaboración propia para los Líderes de Comités, que es la forma en
que se estructura la Fundación. Dicho cuestionario fue utilizado para el diagnóstico de
necesidades del proceso de capacitación e inducción del área de Bienestar y de Desarrollo.
Como principales resultados se encontró que los Líderes desconocen el proceso formal de
capacitación que hay establecido en los documentos institucionales y por el contrario cada
quien capacita como quiere o no saben que son los encargados de la capacitación y las
capacitaciones actuales no tiene indicadores de objetivos.
