Abstract:
En este proyecto se muestra la investigación que se realizó a las empresas del Municipio de Girardota buscando cuales son los elementos que los empresarios de esta jurisdicción tienen en cuenta para contratar (reclutamiento, selección y vinculación) el personal de sus organizaciones, estos procesos requieren el desarrollo efectivo de técnicas y de una buena administración de personal, ya que las herramientas o modelos que las empresas implementan deben de estar ligadas a estrategias que son indispensables para el logro de los objetivos de las compañías. Este trabajo constituye el análisis de cada etapa de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación fundamentados en los pasos que cada una de las empresas adopta para adquirir un buen recurso humano y que estas personas desarrollen sus funciones asignados con el propósito para el cual están siendo contratadas, es importante ya que por medio de esta observación se logro obtener los elementos que las empresas del Municipio de Girardota efectúa para elegir sus nuevos colaboradores con los estándares y esquemas necesarios para contribuir con el desarrollo empresarial óptimo acorde con las exigencias del mercado actual. Estos elementos cada día cobran mas fuerza ante la necesidad de las empresas de contar con colaborador es que respondan a los requerimientos propios de la globalización, los primeros aspectos hacen diferentes a las empresas en su modelo de Gestión de Talento Humano, es de resaltar que las empresas en los últimos años han desarrollado variedad de técnicas basadas en llevar acabo y con éxito los procesos de reclutamiento, selección y vinculación esto crea una ventaja competitiva y establece la diferencias en las empresas; toda la investigación deja un buen resultado y que permitió conocer algunas oportunidades de mejora que tienen estas empresas a la hora de realizar sus procesos de contratación.
