dc.contributor.advisor |
Galvis López, Lida Mercedes |
|
dc.contributor.author |
Roa Parada, Zuguey Mayuri |
|
dc.coverage.spatial |
Villavicencio (Meta) |
|
dc.date.accessioned |
2022-12-20T16:05:30Z |
|
dc.date.available |
2022-12-20T16:05:30Z |
|
dc.date.issued |
2022-12-08 |
|
dc.identifier.citation |
Roa, Z (2022). Sistematización de experiencia Fortalecimiento de la cultura organizacional basada en los valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva Casanare ESPAVI, periodo II 2022. (Sistemación de experiencias). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO; Villavicencio - Colombia. |
|
dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15422 |
|
dc.description |
Sistematizar el proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional, basada en el
fomento de valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva
Casanare ESPAVI. Periodo II 2022. |
|
dc.description.abstract |
En el transcurso del proceso de sistematización en el área de psicología organizacional en
la empresa de servicios públicos de Villanueva Casanare en el año 2022, se llevó a cabo el
fortalecimiento de valores y creencias, en cultura organizacional. Como producto a la entidad se
deja un compendio protocolo guía, para ser usado en inducciones, reinducciones y
capacitaciones. |
|
dc.description.abstract |
During the systematization process in the organizational psychology area at the
Villanueva Casanare public service company in the year 2022, the strengthening of values and
beliefs were carried out, in organizational culture. As product of the entity is left a compendium
protocol guide, to be used in inductions, re-inductions and training. |
|
dc.format.extent |
67 páginas |
|
dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
dc.language.iso |
spa |
|
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO |
|
dc.rights |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
|
dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
|
dc.subject |
Cultura organizacional |
|
dc.subject |
Valores |
|
dc.subject |
Creencias corporativas |
|
dc.subject |
Talento humano |
|
dc.subject |
Satisfacción laboral |
|
dc.title |
Sistematización de experiencia fortalecimiento de la cultura organizacional basada en los valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva Casanare ESPAVI, periodo II 2022 |
|
dc.type |
Thesis |
|
dc.subject.keywords |
Organizational culture |
|
dc.subject.keywords |
Values and corporate beliefs, |
|
dc.subject.keywords |
Human talent |
|
dc.subject.keywords |
Work satisfaction |
|
dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
|
dc.rights.accessrights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
|
dc.rights.license |
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ardila, R. (2003). Calidad de vida: una definición integradora. Revista Latinoamericana
de psicología, 35(2), 161-164. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Chiang Vega, M., Manzo Chacón, C., & Pinilla Palma, S. (2020). Conciliación TrabajoFamilia, Buenas Prácticas Laborales, Compromiso Organizacional, Autoeficacia y
Creencias Organizacionales, influencia en los trabajadores de Centro de
Salud. Revista Perspectivas, (45), 85-116. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Chiavenato, I. (2004). Introducción a la teoría general de la administración: una visión
integral de la moderna administración de las organizaciones. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las
organizaciones. Mc Graw Hill. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración: una visión
integral de la moderna administración de las organizaciones. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Díaz, C. F. G., & Ortiz, J. K. R. (2013). Teorías de la cultura organizacional. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Escobar, O. (1999). Valanti. Psea, Ltda. Bogota, Colombia. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Escobar, T. (2005) “Cuestionario de Valores y Antivalores”. VALANTI (2.01). Manual
de Usuario, Psicología Científica. Bogotá, Colombia: PSEA, Ltda. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Estrada Rojo, M. P. (2019). Los valores corporativos como base para la cooperación
espontánea en la creación y transferencia de conocimiento. Caso EPM (Doctoral
dissertation, Universidad EAFIT). |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Fajardo, J. L. Y., Gómez, N. P., & Mejía, J. R. S. (2020). Cultura
Organizacional. Controversias y Concurrencias Latinoamericanas, 11(20), 263-
289. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Fernández, C., Hernández, R., y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación.
Metodología de la investigación - Sexta Edición (uca.ac.cr) |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Guerrero Arenas, N. (2016). Medición de la satisfacción laboral en una institución del
sector financiero por medio del cuestionario S20/23 De Meliá & Peiró
(1989) (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario). |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación
McGraw-Hill. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C., & Baptista-Lucio, P. (2006). Analisis de
los datos cuantitativos. Metodología de la investigación, 407-499. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Jara, O. (2012). La sistematización de experiencias: práctica y teoría para otros mundos
posibles. San José: CEP-Centro de Estudios y Publicaciones Alforja. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Mena Méndez, D. (2019). La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e
impacto en el desarrollo integral de las instituciones. Pensamiento & gestión, (46),
11-47. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Méndez, C. E. (2018). Cultura y Clima: fundamentos para el cambio en la organización.
Alpha Editorial. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Navarro Obeid, J. E., Castro Hernández, C. J., Iriarte, C., Benítez Lara, M. C., Gutiérrez
Calderón, M. A., Lhoeste Charris, A. E., ... & Bravo García, L. (2018). Enfoques,
teorías y perspectivas de la Psicología y sus Programas Académicos. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Silva, L. A. A., Marín, B. M. E., & Baldeón, S. M. R. (2018). Rol del Psicólogo
Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM, (33), 79-90. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Tovar, L. A. R. (2009). Evolución de la teoría de la organización. Revista Universidad y
Empresa, 11(17), 11-32. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Urueña, A. M. M., & Moreno, M. A. M. (2020). Importancia del talento humano y
herramientas tecnológicas en el desarrollo organizacional, para la mejora de la
productividad laboral. Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la
Información, 7(14), 117-126. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Vilchez Paz, S. B. (2018). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño
laboral del personal del puesto de salud Sagrado corazón de Jesús–Lima, enero
2018. |
|
dc.publisher.department |
Pregrado (Virtual y a Distancia) |
|
dc.publisher.program |
Psicología |
|
dc.type.spa |
Sistematización de experiencias |
|
dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
|
dc.rights.local |
Open Access |
|
dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
|
dc.identifier.repourl |
repourl:https://repository.uniminuto.edu |
|