Sistematización programa de bienestar laboral en Fajas Body Flex S.A.S.

Abstract

La desmotivación laboral que se manifestaba por parte de los empleados de Fajas Body Flex S.A.S.y los resultados obtenidos en la evaluación de riesgo psicosocial realizada anteriormente, generó una hipótesis que sostenía que los empleados que hacen parte de la empresa difícilmente reconocían los “beneficios” ofrecidos, no se sentíanparte de la organización y no están motivados. Realizando una observación con el fin de buscar las posibles causas de lo planteado, se evidencia que empresarialmente si se ofrecen beneficios, pero estos no eran oportunos y no están pensados en la población que representa, por lo tanto, deberían ser analizados, adaptados y/o reestructurados. Por parte de los dirigentes de la organizaciónse ha tomado conciencia de que los empleados representan un factor de suma importancia para el cumplimientode los objetivos que se impartan desde la gerencia, por lo tanto,todas las actividades que se lleven a cabo para generar bienestar a los empleados repercuten indudablemente de forma positiva en los procesos empresariales. Siendo así, establecer un programa de bienestar laboral acordea las necesidades, representó una fuente de mejora continua que enmarcó prioridad dentro de la organización; por medio del modelo praxeológico de la universidad Uniminuto, donde se realizaron investigaciones del entorno, diagnóstico de necesidades y posibles soluciones en acompañamiento del docente asesor, se estructuró un programa de bienestar laboralque atiendea las necesidades reales y aporta motivación y sentido de pertenencia a los empleados.