Abstract:
AYENDA S.A.S es una Startup que reporta un crecimiento de alrededor del 30% mensual, debido a este crecimiento acelerado la empresa ha enfocado su grupo de gestión humana especialmente en el reclutamiento de personal para abastecer los cargos que día a díason requeridos en la compañía dejando de lado otras funciones igual de importantes para la corporación como: Bienestar laboral, salud y seguridad en el trabajo etc. Si bien la empresa no cuenta con un plan de bienestar laboral cuenta con algunas beneficios que no están asentados en ningún documento; por lo que este protocolo de intervención estará enfocado en la creación de un plan de bienestar laboral que se ajuste con las necesidades de la compañía, que deje por escrito los beneficios que ya tiene la empresa y que brinde a sus colaboradores los beneficios necesarios para que mejore su calidad de vida y su bienestar biopsicosocial, aumentando el retorno de la inversión laboral mejorando el rendimiento y/o indicadores de la empresa asícomo el clima laboraly el tiempo que el talento humano está dentro de la compañíaEl protocolo de bienestar se elaborará teniendo en cuenta el enfoque praxeológico de Uniminuto, pasando por las fases de ver, juzgar, actuar y devolución creativa.
Description:
Desarrollar estrategias que permitan mejorar la dimensión biopsicosocial de los Ayenders, contribuyendo a un impacto positivo en su calidad de vida, salud integral, desarrollo y crecimiento profesional, permitiendo así mejorar su desempeño laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional.
