Abstract:
La gestión de recursos humanos en la actualidad equivale a la integración de personas y organizaciones,debido a su estrecho contacto y al crecimiento que se logra cuando ambas partes trabajan conjuntamente, pues permiten el desarrollo organizacional por medio de los objetivos que se han propuesto. Cuando se establece un perfil de cargo por competencias lo que se busca inicialmente es instaurar unos requisitos que debe tener un candidato para desempeñarse de una manera efectiva en su lugar de trabajo, ysobre este poder ejecutar un proceso de selección.De esta manera,es relevante aplicarun perfil de cargo por competencias dentro de un proceso de selección, que cumpla con los lineamientos establecidos inicialmente, ya que, consecutiva y gradualmente se fortalece ygenera elcrecimiento de cada área de la organización, abriendopaso al cumplimiento de las metas u objetivos que se establecieron y a su vez impulsa el desarrollo continuo de la EPS.Por consiguiente,y de acuerdo con elanálisis realizado al perfil de cargo de auxiliar de enfermería del centro regulador de urgencias de la EPSSavia Salud,se desarrolla un ajuste al perfil de cargo que permiteproponer un proceso de selección por competencias, que posibilita desde diversos filtros un mayor ajuste al perfil del cargo.
