Durante las dos últimas décadas han ocurrido cambios económicos y sociales que impactan el ámbito laboral; y posterior a la expedición de la Ley 1010 de 2006, el tema del acoso en el trabajo, ha tomado una creciente importancia como factor de riesgo psicosocial en nuestro país. De acuerdo con lo anterior, surgió la iniciativa de realizar una revisión sistemática de la literatura disponible en nuestro medio y a nivel mundial relacionada con el tema, con el fin de elaborar un programa guía informativo que divulgue la información existente, enfocada a la población trabajadora y empleadores en específico de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá Los efectos de este fenómeno pueden ser devastadores y afectan la esfera biopsicosocial del propio trabajador, su entorno familiar, organizacional y la sociedad en su conjunto. El presente trabajo se orientó con el objetivo de presentar una descripción clara de los elementos, causas, consecuencias y como se relaciona el desempeño productivo frente al acoso laboral
During the last two decades there have been economic and social changes that impact the
workplace; and after the issuance of Law 1010 of 2006, the issue of harassment at work has
taken on increasing importance as a psychosocial risk factor in our country. In accordance
with the above, the initiative arose to carry out a systematic review of the literature
available in our environment and worldwide related to the subject, in order to develop an
informative guide program that disseminates the existing information, focused on the
working population and specific employers of the company A&S Constructores SAS,
located in the city of Bogotá. The effects of this phenomenon can be devastating and affect
the biopsychosocial sphere of the worker himself, his family, organizational environment
and society as a whole.
The present work was oriented with the objective of presenting a clear description of the
elements, causes, consequences and how productive performance is related to workplace
harassment. In the same way, the appropriate content that the guide program must have will
be established to create a preventive and corrective tool in the event of a situation of
workplace harassment
