Estrategias para el fomento de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa ASOLHATOGS

Abstract

En esta monografía, se describe la importancia que tiene el desarrollo de estrategias organizacionales para el diseño, implementación y sostenimiento de iniciativas alrededor de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas colombianas, particularmente en la Asociación Lechera y Agropecuaria de Suesca – ASOLHATOGS. El uso de la metodología cuantitativa, permitió elegir la población, las técnicas de recolección de información y la posibilidad de facilitar resultados que logren ser creíbles para los integrantes de la Asociación. Considerando que múltiples factores tanto internos como externos afectan la evolución y desempeño de una organización, se desarrollaron los análisis organizacionales, logrando la identificación tanto de las virtudes como de las problemáticas. Esto implicó el análisis, estudio e interpretación de las fortalezas y debilidades, así como los desafíos que plantean los sistemas económicos, políticos, sociales, entre otros; reflejados en oportunidades y amenazas con su correspondiente impacto. Por otra parte, a partir del diagnóstico de cumplimiento de estándares mínimos según la Resolución 0312 de 2019, se logró consolidar una hoja de ruta para la implementación de una cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo que cubra los procesos, las personas y los recursos de la asociación, siguiendo una serie de recomendaciones específicas

This monograph describes the importance of developing organizational strategies for the design, implementation and support of initiatives around Occupational Safety and Health in Colombian companies, particularly in the Asociación Lechera y Agropecuaria de Suesca – ASOLHATOGS. The use of a quantitative methodology allowed us to choose the population, data collection techniques and the possibility of providing credible results for the members of the Association. Considering that multiple internal and external factors affect an organization’s performance and evolution, organizational analyses were developed achieving the identification of both virtues and problems through the analysis. This implied the study and interpretation of strengths and weaknesses, as well as the challenges posed by economic, political, social, among other systems; reflected in opportunities and threats with their corresponding impact. On the other hand, from the diagnosis of compliance with minimum standards, according to the Resolution 0312 of 2019, a roadmap for the implementation of an Occupational Safety and Health culture -that covers the association's processes, people and resources- was developed, following a number of specific recommendations.