Programa de estilos de vida y entornos laborales saludables para los trabajadores del sector comercial en el municipio de Facatativá.

Abstract

La organización mundial de la Salud – OMS – define los estilos de vida saludables como una "Forma general de vida basada en la interacción entre las condiciones de vida en un sentido amplio y los patrones individuales de conducta determinados por factores socioculturales y características personales". Donde se establecen la importancia de establecer hábitos de vida saludable acompañado de entornos laborales que busquen la fomentación de mejoramiento de la calidad por medio de actividades preventivas para la disminución de enfermedades no trasmisibles, por lo tanto en el siguiente trabajo como opción de grado se establece el diseño de un programa de estilos de vida para los trabajadores del sector comercial del municipio de Facatativá, con base en la caracterización del personal y el análisis estadístico de los datos sobre estado de salud por trabajador, donde se gestionó la identificación de riesgos a la salud acompañado de un plan de acción para la disminución del sedentarismo laboral, malos hábitos y estilos de vida saludables, por último se estableció el seguimiento y control del programa con ayuda de los indicadores que permitirán conocer la eficiencia del mismo dentro de la compañía.

The World Health Organization - WHO - defines healthy lifestyles as a "General way of life based on the interaction between living conditions in a broad sense and individual patterns of behavior determined by sociocultural factors and personal characteristics". Where the importance of establishing healthy life habits accompanied by work environments that seek the promotion of quality improvement through preventive activities for the reduction of noncommunicable diseases is established, therefore in the following work as a degree option the design of a program of lifestyles for workers in the commercial sector of the municipality of Facatativá is established, based on the characterization of the personnel and the statistical analysis of the data on health status per worker, where the identification of health risks was managed together with an action plan for the reduction of labor sedentariness, bad habits and healthy lifestyles, finally the follow-up and control of the program was established with the help of indicators that will allow knowing the efficiency of the program within the company