El presente informe describe el curso de la sistematización, realizado bajo los lineamientos del enfoque praxeológico que se divide en cuatro fases, el ver, juzgar, hacer y la devolución creativa, desarrollada en las prácticas profesionales en el ámbito de Psicología organizacional o también llamada Psicología del trabajo, que permite evolucionar y crear nuevas visiones en el ámbito laboral, teniendo en cuenta como primera instancia los recursos todo lo que a esta la compone y permitiendo combinar procesos productivos, que darían como resultado un personal íntegro, lleno de valores, felices, responsables y provechosos a la producción y calidad de la compañía. Por eso, este trabajo detalla el proceso de creación y aplicación del manual de convivencia creado con base a las necesidades detectadas en la empresa H. V. Mecamblock CIA. S.A.S., las cuales se determinaron por medio de un proceso de observación, análisis y resultados de estos, con herramientas que ayudaron a que cada pauta o detalle planteado en el manual, fuera planificado, creado y aplicado al personal de dicha empresa, cada instrumento utilizado aquí, tiene un propósito específico que está basado en un proceso diferente para cada una de las fase de este, por tanto se busca obtener resultados positivos, ya que se pretende contradecir conductas establecidas a lo largo de la historia de la organización, creadas por los diferentes miembros a cargo de las decisiones y los miembros obreros que la conforman.