Clima organizacional y estrés percibido en los colaboradores de DESMA, firma de abogados, Cúcuta.

Abstract

Las condiciones de trabajo son susceptibles a generar riesgos para el trabajador, las cuales siempre están asociadas a las condiciones del ámbito laboral a la cual están expuestos, de lo cual, el personal de las compañías pueden mediante la percepción cualificar y darle un significado al espacio donde trabaja y las circunstancias que le afectan de manera directa o indirecta en su bienestar, por tal motivo, el objeto principal de esta propuesta investigativa es analizar el clima organizacional y estrés percibido en el personal de DESMA, pretendiendo determinar cuáles son los procesos para llegar a unas posibles conclusiones mediante un estudio empírico positivista de corte descriptivo con el fin de poder demostrar la realidad de la población sujeta al estudio. Así mismo, comprender algunas circunstancias no solo relacionadas al campo laboral, sino también, de qué manera el estrés pude afectar se puede manifestar en la población determinada.

The working conditions are susceptible to generating risks for the worker, which are always associated with the conditions of the workplace to which they are exposed, of which, the personnel of the companies can qualify and give meaning to the space through their perception. where he works and the circumstances that directly or indirectly affect his well-being, for this reason, the main objective of this research proposal is to analyze the organizational climate and perceived stress in DESMA staff, trying to determine what are the processes to reach to possible conclusions through a descriptive positivist empirical study in order to be able to demonstrate the reality of the population subject to the study. Likewise, understand some circumstances not only related to the work field, but also, in what way stress can affect it can manifest itself in the given population.