Sistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de Villavicencio

González Calvo, Marlley Camila

dc.contributor.advisor	Pabón Méndez, Andrea del Pilar
dc.contributor.author	González Calvo, Marlley Camila
dc.coverage.spatial	Villavicencio (Meta)
dc.date.accessioned	2021-11-18T16:27:00Z
dc.date.available	2021-11-18T16:27:00Z
dc.date.issued	2018-06
dc.identifier.citation	González, M. (2018). Sistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de Villavicencio. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios; Villavicencio-Colombia.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10656/13365
dc.description	Sistematizar la experiencia de la práctica profesional en comunicación durante el proceso de gestión del cambio organizacional de la CCUCC.
dc.description.abstract	Con la Sistematización de la práctica profesional en la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia se busca analizar el rol de la comunicación interna en las organizaciones, específicamente en los procesos de gestión de cambio organizacional, donde las estrategias comunicativas ayudan a fortalecer y evidenciar el impacto de la comunicación en el fortalecimiento institucional. Para ello, fue necesario identificar como la gestión de loscomunicadores en este tipo de procesos de cambios es fundamental, debido a que podemos dar a conocer una visión general de la Corporación, logrando entender los tipos de comunicación que existen: “La horizontal (personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa) y vertical (trabajadores a superiores y viceversa), ascendente (del personal hacia la dirección, gerencia presidencia de la empresa) y descendente (de la dirección o gerencia hacia el personal)”. Como lo explica el centro nacional de condiciones de trabajo y el ministerio de trabajo y asuntos sociales de España (2004, Pg. 3 y 4). Tras el reconocimiento de tipos de comunicación, y cómo a través de estos es posible aportar al desarrollo organizacional, basándose en variables como: la observación directa; la comunicación en cada área (asertiva, pasiva, agresiva);y la respuesta de los funcionarios a las actividades que realiza la Corporación.
dc.format.extent	63 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject	Sistematización
dc.subject	Estrategias comunicativas
dc.subject	Desarrollo organizacional
dc.subject	Clínica
dc.title	Sistematización proceso de gestión del cambio de la comunicación en la corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia de la ciudad de Villavicencio
dc.type	Thesis
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
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dc.publisher.department	Pregrado (Presencial)
dc.publisher.program	Comunicación Social - Periodismo
dc.type.spa	Sistematización
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.rights.local	Open Access
dc.identifier.instname	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
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