Análisis de los factores que originan el ausentismo laboral en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Ibagué y desarrollo de estrategias para su fortalecimiento organizacional.

Abstract

El presente trabajo de investigación se justifica a partir de la problemática del ausentismo e incapacidad laboral que deben afrontar las empresas específicamente en la ciudad de Ibagué, los promedios de hora no laboradas a causa de incapacidades, departamentos de trabajo afectado y sus rendimientos. Este estudio tiene la finalidad de analizar el comportamiento de las incapacidades en estos últimos años, en donde se ha vuelto muy importante determinar cuáles son los factores relevantes que conlleva obtener los días perdidos y con esta evaluar tanto la empresa como los trabajadores Con los datos que se recolectarán, se crearán estrategias que mitiguen un poco el daño que el ausentismo laboral provoca en cada uno de sus departamentos de una organización, para que estas no tengan afectaciones en sus producciones y se pueda continuar las labores establecidas en los tiempos determinados del mismo modo no tener repercusiones en los estados financieros. Se busca tener una idea más completa de lo que es la vida laboral real y entender que absolutamente cualquier factor como mínimo que sea, ya sea una herramienta, una pieza o una persona en su lugar de trabajo puede afectar la producción o atrasar actividades importantes en una compañía, además el poder lograr una investigación de esta magnitud nos permitirá a cada uno de los integrantes tener una experiencia realmente importante en nuestras vidas, que abrirá más el foco de nuestras mentes y del mismo poder implementar estos conocimientos en la vida laboral a un futuro cuando tengamos a cargo una compañía ya sea propia o de un tercero.

The purpose of this research is to analyze the factors and effects that caused absenteeism in small and medium-sized companies in the city of Ibagué and, as a result, seek to develop strategies for their organizational strengthening. The method used in this investigation is cross-sectional, descriptive, with an association analysis, taking into account the incidence and prevalence. The study population is the records of temporary disability of personnel at the regional level, by direct and indirect hiring. The information was analyzed according to age, gender, position, work area, type of contract, shift, seniority, days of the week with the greatest disabilities, duration of disabilities, working hours, wages, number of workers, costs, among others. The results achieved during the present investigation revealed the main causes of absenteeism in the Company: paid leave, unpaid absences, disability due to general illness and work accidents. The increase in both absences and hours of absence as they elapse parallels the decrease in staff. The adjustment of company processes for work performance is likely to trigger a non-productive work event, such as absenteeism.