Abstract:
Con la realización de este trabajo de grado se ha procurado evidenciar cuál ha sido el alcance de los conocimientos adquiridos en el área de la gestión humana y cómo a partir de la actividad administrativa se puede influir en el aspecto motivacional de los colaboradores de una organización privada de la ciudad de Medellín. El fin de esta investigación es determinar cómo los colaboradores pueden interactuar y obtener la satisfacción propia a través de la motivación laboral en una organización. Ésta, a su vez, se define como una investigación descriptiva, que se basó en una revisión bibliográfica obteniendo referencias teóricas y relevantes para tener un criterio más a fondo de la motivación laboral, buscando identificar cuáles son las diversas estrategias que se podrían adoptar para llevar la satisfacción laboral a un nivel más personal, puesto que, al reconocer a los colaboradores como parte importante de la misma organización se puede generar un grado de confianza y una participación eficiente y activa dentro de la misma organización. A partir de esto se podrá obtener como principal resultado una participación más efectiva de parte de los colaboradores que podrá brindar a la organización un mejor desempeño en su labor y crear un amplio sentido de pertenencia, reflejando beneficios propios y satisfaciendo las necesidades de la empresa
