Programa de Inducción para Facilitar la Incorporación de Nuevos Empleados de Hino Motors Manufacturing Colombia S.A

Abstract

Esta sistematización es el resultado de una experiencia vivida y aplicada en el tiempo de mi práctica profesional en el campo de la Psicología organizacional, en la compañía Hino Motors Manufacturing Colombia .SA. Dedicada al ensamble de buses y camiones de carga pesada, la cual desde su creación el 3 de agosto de 2007, había venido implementando un proceso de inducción muy básica para los empleados nuevos, pues en solo 40 minutos les daban a conocer información importante de la compañía, centrados en temas como la visión, misión, horarios etc. Pero dejando de un lado las emociones que puede llegar a sentir una persona en su primer día de trabajo como lo son el miedo, la ansiedad, la incomodidad, la angustia al enfrentarse a una experiencia nueva, que afectaba la curva de aprendizaje y adaptación a HMMC. Después de empezar a leer y a entender la importancia e impacto de una buena inducción en una empresa, realicé un diagnóstico de la inducción realizada en Hino Motors

This systematization is the result of an experience lived and applied in the time of my professional practice in the field of organizational Psychology , in the company Hino Motors Manufacturing Colombia .SA. D edicada to l assembly of buses and heavy trucks, which since its creation on August 3, 2007, had been implementing a process of very basic induction for new employees, because in just 40 min utes were given away information important of the company , focused on topics such as vision , mission, schedules etc. But leaving aside the emotions that a person can feel on their first day of work suchas fear, anxiety, discomfort, anguish when facing a new experience , which affected the learning and adaptation curve to HMMC. After the start reading and understanding the importance and impact of a good induction in a company, I made a diagnosis of induction carried out at Hino Motors