La Dirección de Inteligencia Policial, reconocida como una de las mejores unidades que contribuyen a la seguridad del estado colombiano, caracterizada por demostrar liderazgo visionario e innovador en el aporte de inteligencia organizada, señalada de tener grandes funcionarios con habilidades sobresalientes, que hacen de esta especialidad una unidad diferencial para el modelamiento en la ejecución de sus procesos. Por tal motivo, el Grupo de Talento Humano en aras de mantener estos altos estándares de confiabilidad, en el pie de fuerza lidera nuevas estrategias encaminadas a fortalecer el proceso de selección del personal, a fin de escoger funcionarios idóneos y eficaces que responda a las necesidades laborales bajo los principios de rectitud, prudencia y lealtad, es por ello, que esta unidad se caracteriza por ser exigente a la hora de iniciar una vinculación.
Frente a lo anterior, y para dar respuesta a este ejercicio académico, se crea un instructivo denominado “Protocolo para la vinculación del personal uniformado en la Dirección de Inteligencia Policial (DIPOL)”, en el cual se describe las funciones de forma organizada en el proceso de vinculación y de cómo se orienta a los aspirantes a cumplir con los requisitos establecidos para la selección del personal, logrando con esto una adecuada canalización en el cumplimiento de las metas relacionadas con aumentar el pie de fuerza de la unidad. En la metodología se trabajaron aspectos relacionados desde el inicio de las mesas de trabajo para la elaboración del instructivo, las encuestas para el conocimiento de las competencias laborales de los cargos de mayor rotación.
The Police Intelligence Directorate, recognized as one of the best units that contribute to the security of the Colombian state, characterized by demonstrating visionary and innovative leadership in the contribution of organized intelligence, pointed out of having great officials with outstanding skills, which make this specialty a differential unit for modeling in the execution of its processes. For this reason, the Human Talent Group in order to maintain these high standards of reliability, in the force of leadership leads new strategies aimed at strengthening the personnel selection process, in order to choose suitable and effective officials that respond to the needs Labor under the principles of rectitude, prudence and loyalty, that is why this unit is characterized by being demanding when starting a relationship.
Against the above, and to respond to this academic exercise, an instruction is created called "Protocol for the linking of uniformed personnel in the Directorate of Police Intelligence (DIPOL)", which describes the functions in an organized manner in the process of linking and how the applicants are oriented to comply with the requirements established for the selection of personnel, thus achieving an adequate channeling in the fulfillment of the goals related to increasing the unit's strength. In the methodology, related aspects were worked from the beginning of the work tables for the preparation of the instruction, the surveys for the knowledge of the labor competencies of the positions of greater rotation in the Missionary Areas and the preparation of a semi-structured interview to know details background on the order of importance of competencies. The main conclusion was to strengthen and organize the process of linking the institution, standardizing the development of upcoming calls.
