Abstract:
El presente trabajo de sistematización titulado un plan maestro de capacitación, se realizó con el objetivo principal de Desarrollar y potencializar habilidades de conocimiento a nivel personal y laborar generando una vinculación efectiva del talento humano a la organización. en la temporal acción plus, en donde sus principales participantes eran los colaborares de la organización.
Se utilizaron herramientas para la recopilación de datos en donde se realizaron diarios de campos revisión documental, y un diagnóstico de necesidades de capacitación este permitiéndonos determinar necesidades debilidades y fortalezas de los empleados de la organización.
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