Análisis legal de la evolución de la salud ocupacional con ocasión del nuevo sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Abstract

En este trabajo se analizó la evolución que ha tenido el tema de la salud ocupacional durante estos años en Colombia y sus antecedentes, que han venido generado la cultura de la prevención de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo, con el propósito de mejorar la productividad y la calidad de vida de las personas que ejecutan las actividades en las empresas. Desde esta óptica en el país se han expedido leyes, decretos y resoluciones que regulan el riesgo laboral en las organizaciones, focalizado principalmente en salud ocupacional, cuyos inicios se dieron en 1979. En este periodo de tiempo se precisaron las nociones básicas a juicio de quienes hacían parte del sistema y desde ese momento, se estuvieron añadiendo los cambios que se estimaron necesarios, para generar ambientes laborales que cumplieran con unos parámetros básicos de seguridad y bienestar, así como mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Dada la necesidad de fortalecer el marco normativo en materia de seguridad y salud de los trabajadores se expidieron nuevas leyes que articularon necesidades actuales de las organizaciones, ejercicio en el que primó la generación de la cultura de la prevención y se consolido en el Decreto 1493 de 2014, Decreto 1072 de 2015, la Resolución 1111 de 2017 y 0312 de 13 de febrero de 2019 esta última que dispone los estándares mínimos sistema de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, la transición del sistema de riegos laborales a las nuevas exigencias en esta materia ha causado inconformidad en los gerentes de las organizaciones públicas y privadas, pues no se tiene un procedimiento que oriente el cambio. El Ministerio de Trabajo ha venido trabajando a través de sus inspectores para el apoyo al sector empresarial, mediante las visitas de carácter preventivo, con el fin de verificar la planeación y ejecución del sistema con el propósito de disminuir accidentes de trabajo, en su efecto asegurar que los ambientes de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores, e integrando a los actores del proceso en la ejecución del sistema.