La motivación como motor de la calidad de vida laboral en la empresa cueros vélez, planta de cueros amaga

Abstract

El presente trabajo de grado, es una sistematización basada en las prácticas profesionales de Trabajo Social realizadas en el año 2018 en la empresa Cueros Vélez, este trata sobre el estudio de la calidad de vida, la motivación laboral y el desarrollo humano en la Planta de Cueros Amaga; en el trascurso de este trabajo se relatará el proceso de investigación que se realizó en dicha planta, analizando, cómo la calidad de vida laboral incide en la motivación de los colaboradores de la planta de cueros Amaga para desempeñar su trabajo en la empresa Cueros Vélez. En este proceso de investigación, se recopilo información a través de la técnica de encuesta dirigida hacia los colaboradores de la planta de cueros Amaga y la entrevista a personal administrativo y operativo de la misma planta, al aplicar estas técnicas y conocer sus resultados se evidencia como el fortalecer la motivación laboral de los empleados de la compañía aporta a la fidelización y esto da un valor agregado en las organizaciones actuales, pues ciertamente la rentabilidad de Cueros Vélez como empresa va más allá de la venta exitosa de sus productos, pues esto también integra otros factores igualmente importantes, como lo es, el tener un capital humano capacitado e incentivado, que se sienta parte de la compañía y coopere constantemente en los procesos productivos para que ésta pueda ser una fuerte competencia en el mercado laboral, teniendo en cuenta que el salario según los resultados de las técnicas aplicadas, es un factor que ha pasado a un segundo plano, ya que el aspecto emocional en los trabajadores actuales tiene un peso más significativo, puesto que en una empresa donde las dinámicas laborales no impidan el desarrollo personal, familiar y social de sus trabajadores, esto provocara inmediatamente una motivación laboral óptima para el capital humano, en donde esté ha de sentirse feliz con su trabajo. Con respecto a lo anterior surge la propuesta profesional de esta sistematización, en relación a las cuatro dimensiones del sujeto, las cuales abarcan aspectos desde lo biológico, psicológico, social y lo espiritual. Esta propuesta se enfoca básicamente en orientar las acciones de gestión humana a través de una guía de optimización de los recursos humanos por medio de incentivos que aporten al buen desempeño de los colaboradores en sus labores, en el aprovechamiento de sus capacidades y en brindarle importancia al recurso humano, como personas desde su desarrollo integral y así mismo esto permita la organización adecuada de las funciones por áreas, específicamente la de gestión humana, en donde esta pueda tener una visión clara frente a los procesos en los que sería más factible su intervención con el personal de la planta de cueros Amaga. En este informe además, también se realiza un respectivo análisis e interpretación de los resultados de la investigación realizada y gracias a este proceso se llega a una serie de conclusiones y recomendaciones encaminadas a mejorar los procesos de gestión humana de la planta de cueros Amaga.