En un mercado tan competitivo, tan cambiante y globalizado, las empresas se ven abocadas a implementar procesos que las hagan más competitivas, que generen a sus productos valor agregado y que los haga más atractivos para ...

En la actualidad y de acuerdo a las condiciones de competitividad de los mercados, se hace indispensable plantear el desarrollo y la Calidad de vida de la población, con el propósito de incluir además de los aspectos ...

Esta investigación tiene como fin Diagnosticar el clima organizacional con el que cuentan los empleados del Hospital San Rafael de Fusagasugá, en el área de facturación de cuentas médicas. Por medio de una investigación ...

En la actualidad, al interior de las organizaciones ha cobrado importancia la implementación de mecanismos que permitan fortalecer las áreas de talento humano, pues se ha reconocido que el éxito de las empresas va ...

Contar con un área de talento humano en las PyMEColombianas es una necesidad para potencializarlas, permitiendo crecer en competitividad y generando la oportunidad de construir un entorno laboral propicio para ...

Proyecto para la creación de capacitaciones E-Learning, como herramienta efectiva que sirve para formar asesores en el sector de Contact Center, permitiendo optimizar y reducir costos en el proceso de formación, enfocándose ...

El área de gestión humana dentro de una empresa u organización cumple un papel fundamental porque está relacionada con la mayoría de las demás áreas. Por tanto, debe tener buenos procesos de capacitación, administración y ...

El modelo de gestión por competencias es considerado, como un proceso que instituye la eficiencia, la eficacia y la efectividad en los procesos de trabajo de las empresas, evidenciándose así una falla que sin lugar a dudas ...

El presente trabajo de grado tiene como objetivo analizar la relación de los niveles de burnout, y estrés en los trabajadores del área de enfermería los factores de riesgo psicosocial que presentan los auxiliares de ...

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez como el ...