El presente proyecto de investigación se realizó con el objetivo de diseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la ...

El comportamiento en entornos de aprendizaje es una de las variables que determina en gran medida el éxito de la labor pedagógica ya que, gracias a su eficacia, el espacio educativo se convierte en un ambiente permeado de ...

El presente artículo se enfocó principalmente en la revisión teórica de diferentes medios, que permitieron la consulta sobre cómo la comunicación interna es el artífice en una organización, tiene como ...

El Parlamento Andino es el órgano supranacional y democrático del Sistema Andino de Integración-SAI, integrado por Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Perú; tiene como sus principales atribuciones, definidas en el artículo ...

La gestión del talento humano es fundamental en una empresa, tener un empleado motivado hará que para la empresa tenga un mejor rendimiento, para esto es importante que la compañía cuente con un plan de bienestar, donde ...

El siguiente trabajo presenta el protocolo de intervención (mejorando el clima organizacional a través de la comunicación asertiva y el trabajo en equipo) para ZYNKO Centro Médico Integral ubicado en la ciudad de Cali. El ...

El presente proyecto está enfocado en la propuesta de un Plan Estratégico de Comunicaciones para el Programa Juegos Intercolegiados del Ministerio del Deporte, con el cual se contribuya al mejoramiento de los procesos ...

El presente documento data de un diagnóstico realizado a la agencia especialista en Marketing B2B y productora audiovisual, Red & Blue, cuyos hallazgos en términos organizacionales y de comunicación interna, evidencian una ...

Diseñar, socializar e implementar acciones que permitan dinamizar los procesos académicos y administrativos de UNIMINUTO teniendo como base la apropiación de los colaboradores hacia la organización, siendo la Comunicación ...

En el ámbito laboral es necesaria la creación de políticas flexibles e innovadoras que respondan e impacten directamente sobre la fidelización de los colaboradores hacia la empresa. Esta sistematización describe la importancia ...