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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16817
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Valencia Gallego, Harold Edilberto | - |
dc.contributor.author | Chica Rúa, Lorena María | - |
dc.contributor.author | Doria Sánchez, Estefanía | - |
dc.contributor.author | Garzón Gallego, Laura Vanessa | - |
dc.date.accessioned | 2023-04-14T14:33:49Z | - |
dc.date.available | 2023-04-14T14:33:49Z | - |
dc.date.issued | 2021-05-14 | - |
dc.identifier.citation | Chica Rúa, L. M.,Doria Sánchez, E. y Garzón Gallego, L. V. (2021). Los factores que generan riesgo psicosocial generado por estrés laboral en los colaboradores del Centro Médico San Carlos en el periodo 2017-2020. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. | es |
dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16817 | - |
dc.description | Identificar los factores que generan riesgo psicosocial y producen estrés laboral en los colaboradores del Centro Médico San Carlos (Guarne-Antioquia) en el sector de la salud para prevenir enfermedades laborales por estrés | es |
dc.description.abstract | En el siguiente manuscrito se describe con cierto nivel de detalle el estado de estrés laboral en los colaboradores de un espacio dedicado a la salud, ubicado en el municipio de Guarne, Antioquia, conocido como Centro Médico San Carlos debido a que en los últimos años se ha presentado una gran tasa de deserción por parte del personal y se plantearon diferentes posibilidades. Todo comienza por un análisis general acerca de algunas personas que renunciaron en el período que va desde el 2017 hasta el 2020 y eso ha despertado la curiosidad por ver qué es lo que está pasando y si esta situación tiene que ver con temas de salud ocupacional de la organización. De esta manera, al realizar una revisión acerca de qué conduce que el personal se estrese y terminen dejando el trabajo, la cual se hizo de manera observacional, se pudo determinar cierta correlación con los sistemas de pago, los cuales son ineficientes y en algunos casos no se realizó pago alguno. Por otra parte, los sistemas de seguridad contra riesgos fueron otro factor que inclinaron a que alguno de estos trabajadores renunciara a su trabajo. De esta manera, el propósito de este trabajo consistió en ver si los factores que se presentaron produjeron estrés laboral, luego analizar los factores que llevaron a esto y finalmente proponer a partir de este factor un sistema para prevenir enfermedades laborales por estrés. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios - Uniminuto | es |
dc.subject | Estrés laboral | es |
dc.subject | Sistemas de pago | es |
dc.subject | Factor de Riesgo | es |
dc.title | Los factores que generan riesgo psicosocial generado por estrés laboral en los colaboradores del Centro Médico San Carlos en el periodo 2017-2020 | es |
dc.type | Thesis | es |
Appears in Collections: | Administración en Salud Ocupacional |
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