Influencia de la motivación sobre el desempeño laboral en una empresa prestadora de servicios de aseo en el municipio de bello en el año 2021

Abstract

La presente investigación usa la metodología de cuantitativa para describir la influencia de la motivación laboral sobre eldesempeño laboral de 18 participantes del área administrativa de una empresa prestadora de servicios de aseo de la ciudad de Bello, Antioquia. Para tal propósito se contrastaron los resultados del Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) y la evaluación del desempeño de los colaboradores con el fin de identificar relaciones e influencias de la motivación sobre el desempeño laboral. Dentro de los hallazgos encontrados se puede concluir que el factor de autorrealización de la prueba CMT se encuentra en un puntaje medianamente bajo, al igual que las competencias de inteligencia emocional y capacidad de aprendizaje en la evaluación de desempeño, también se concluye que los factores de poder, reconocimiento y afiliación tienen influencia sobre las competencias de impacto e influencia y comportamiento organizacional; por su parte los resultados de la categoría logró coinciden con los resultados de creatividad e innovación, oportunidad de respuesta relacionada con la ejecución de la labor asignada, así comocon el análisis y la solución de problemas. Se concluye de esta manera con la presente investigación que existe influencia de la motivación en el desempeño de los 18 colaboradores del área administrativa de la empresa prestadora de servicios de aseo de la ciudad de Bello, Antioquia, en tanto se encuentra una relación existente entre los resultados de los factores motivacionales arrojados por el cuestionario CMT y las evaluaciones de desempeño.