Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/13509
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorBecerra Ostos, Luisa Fernanda-
dc.contributor.authorZamora Morales, Francy Julieth-
dc.contributor.authorGómez Rodríguez, Estefanía-
dc.coverage.spatialBogotá D.C.-
dc.date.accessioned2021-12-03T15:08:43Z-
dc.date.available2021-12-03T15:08:43Z-
dc.date.issued2021-08-14-
dc.identifier.citationZamora, F. & Gómez, E. (2021). Diagnóstico de factores de riesgos psicosociales en los colaboradores de la empresa Mobility Group S.A.S, asociados a la emergencia sanitaria covid-19. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13509-
dc.descriptionIdentificar los factores psicosociales que presentan en los colaboradores de la salud de la empresa IPS Mobility Group S.A.S. debido a la emergencia sanitaria por Covid-19.-
dc.description.abstractA finales del año 2019, apareció en Wuhan, una enfermedad nombrada COVID-19, con la capacidad de llegar a causar la muerte, esta enfermedad fue declarada como pandemia en Enero de 2020 por la OMS, y llegó a Colombia en el mes de Marzo del 2020, con la llegada de dicha pandemia llegaron cambios en las rutinas de trabajo diarias de los colaboradores del sector Salud, por tal motivo se requiere identificar cuáles son los factores psicosociales que presentan en los colaboradores de la salud y en este caso de los trabajadores de la IPS Mobility Group S.A.S. Los riesgos psicosociales en el trabajo son riesgos para la salud mental, física y social, ocasionados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental y en la calidad de vida laboral a causa del posible estrés mental que trabajar en el contexto de esta pandemia le genera. El presente trabajo revisó literatura sobre la afectación de los riesgos y factores psicosociales en trabajadores del sector salud debido a la emergencia sanitaria por Covid- 19, y mediante la aplicación de un instrumento se realizó la caracterización sociodemográfica y ocupacional de la empresa Mobility Group de igual forma se abordó los factores extra laborales intralaborales e individuales, permitiendo evidenciar que a esta población le causa fatiga física su lugar de trabajo, considera un riesgo el desplazamiento a su lugar de trabajo y adicional a lo anterior no acuden a ayuda profesional ante situaciones emocionales, en el marco de la pandemia producida por el SARS COVID 19.-
dc.format.extent58 páginas-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.subjectSalud Mental-
dc.subjectEnfermedad profesional-
dc.subjectCalidad de vida-
dc.subjectControl de Riesgos-
dc.titleDiagnóstico de factores de riesgos psicosociales en los colaboradores de la empresa Mobility Group S.A.S, asociados a la emergencia sanitaria covid-19-
dc.typeThesis-
dc.subject.lembSalud pública-
dc.subject.lembPsicología social-
dc.subject.lembSalud ocupacional-
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces-
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.-
dcterms.bibliographicCitationAmerican Psychological Association. (1992). Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct. History and effective date. Recuperado de: http://www.apa.org/ethics/code/-
dcterms.bibliographicCitationAllisson L. Robinet-Serrano; Manuel Pérez-Azahuanche. Perù. (diciembre, 2020).-
dcterms.bibliographicCitationApiquian,( 2007), el síndrome del burnout en las empresas https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag30022/sindrome%20burnout.pdf-
dcterms.bibliographicCitationBoada, J., de Diego, R., Agulló, E. Mañas, M.A. (2005).El absentismo laboral como consecuencia de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 212- 218.-
dcterms.bibliographicCitationBresó, E. (2008). Taller: “Del Burnout al Engagement”. Sistema de Estudios de Posgrado. Universidad de Costa Rica.-
dcterms.bibliographicCitationCastellanos, C, (2007). Clima organizacional como factor de riesgo ocupacional.-
dcterms.bibliographicCitationCristancho,(2014) factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral por incapacidad médica en docentes de instituciones educativas del sector público de municipios no certificados del valle https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/10533/BD0516185.pdf?sequence=1&isAllowed=y-
dcterms.bibliographicCitationCodigo Sustantivo, d. (27 de Febrero de 2018). Art 158. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trab ajo.html-
dcterms.bibliographicCitationUniversidad el Bosque. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, Colombia. 9 (1), 69-76.-
dcterms.bibliographicCitationUniversidad complutense (2020,18,05), El 79,5 por cien de los sanitarios sufren ansiedad y el 40 por cien se siente emocionalmente agotado tras la primera oleada de atención hospitalaria por Covid-19, https://www.ucm.es/estudio-laboratorio-psicologia-trabajo-
dcterms.bibliographicCitationUniversidad CES, (S.F) el 40% del personal de salud en colombia padece trastornos por la pandemia: cesism, https://www.ces.edu.co/noticias/el-40- del-personal-de-salud-en-colombia-padece-trastornos-por-la-pandemiacesism/-
dcterms.bibliographicCitationDalgard, O. S., Sorensen, T., Sandanger, I., Nygard, J. F., Svensson, E. & Reas, D. L. (2009). Job demands, job control, and mental health in an 11-year follow-up study: Normal and reversed relationships. Work and Stress, 23(3), 284-296. doi: 10.1080/02678370903250953-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 1443, Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Julio 2014 Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgs ss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 1072, Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, 2015, recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pd-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 2566 , Se emite la tabla de enfermedades profesionales, Julio 2009, recuperado de : https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas /Decreto_2566_2009.pdf-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 417 de 2020, presidencia de la república de Colombia, 17 de Marzo de 2020, recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20417 %20DEL%2017%20DE%20MARZO%20DE%202020.pdf-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 457, presidencia de la república, 22 de Marzo de 2020, recuperado de: https://www.mincit.gov.co/prensa/medidas-para-mitigar-impacto-delcovid-19/documentos-covid-19/decreto-457-del-22-de-marzo-de-2020.aspx-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 2566, tabla de enfermedades profesionales, 07 de Julio de 2009, recuperado de:https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Norma /Decreto_2566_2009.pdf-
dcterms.bibliographicCitationDecreto 1295, Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. Junio, 1994, recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.ht ml-
dcterms.bibliographicCitationFernnadez N, M. (diciembre de 2015). Protocolos para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Obtenido de Factor 118 prevención: http://www.factorprevencion.com.co/cliente/factorprevencion.com.co/galeri a/documento/protocolos-para-la-promocion-prevencion-e-intervencion-dic2015_65.pdf-
dcterms.bibliographicCitationInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2001): V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales (INSHT). Madrid-
dcterms.bibliographicCitationLey 1010 ,medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo de 23 de Enero de 2006,, recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html-
dcterms.bibliographicCitationOrganización Mundial de la Salud. (1995). OMS Organización mundial de la Salud. Ginebra. 1995.-
dcterms.bibliographicCitationNescon, (2008), Condiciones de Salud y Trabajo en el Sector Salud, https://www.observatoriorh.org/sites/default/files/webfiles/fulltext/cst_secto r_salud.pdf-
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Universidades españolas (mayo- 2020) Proceso Investigativo Recuperado de https://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Universidades/Ficheros/Consecue ncias_psicologicasCOVI D19.pdf-
dcterms.bibliographicCitationMendoza, L., Olaiz, G. y Rivera, P. (2007) Indicadores de salud con perspectivas de género. En Secretaria de Salud, Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva. Una Mirada de Género en la Investigación en Salud Pública en México. México, D.F.: SSCNEGySR:2007.-
dcterms.bibliographicCitationMoreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(1). Obtenido de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465- 546X2011000500002-
dcterms.bibliographicCitationResolución 2646, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional., Julio 2008, recuperado de; https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia/marcolegal/normatividad/resoluci%C3%B3n-2646-de-2008-factores-de-riesgopsicosocial.-
dcterms.bibliographicCitationPaniagua,S., Gomez E.,( 2019), factores de riesgo psicosocial intralaborales asociados a la rotación voluntaria del personal en una empresa de empaques. http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/11239/1/PaniaguaSandr a_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdf-
dcterms.bibliographicCitationSiegrist, J. The measurement of effort-reward imbalance at work european comparisons. Siegrist, J. (2008). Effort-reward imbalance and health in a globalized economy. Scandinavian Journal of Work Environment & Health, 163-168.-
dcterms.bibliographicCitationResolución 1016, Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas. Marzo, 1989, recuperado de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089 %20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf.-
dcterms.bibliographicCitationResolución 2346, Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, Julio 2007, recuperado de: https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%2023 46%20DE%202007.pdf-
dcterms.bibliographicCitationTorres, et al.,( 2020), Revista Mexicana de Urología, Riesgos y daños en la salud mental del personal sanitario por la atención a pacientes con COVID19, , Vol. 80, núm. 3, 1-10 https://www.medigraphic.com/pdfs/uro/ur2020/ur203i.pdf-
dcterms.bibliographicCitationLey 1562, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional., Julio 2012, recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DI J/Ley-1562-de-2012.pdf-
dcterms.bibliographicCitationOrganización Internacional del Trabajo (OIT). (2021), recuperado de: https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm. https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0717- 95532020000100302-
dc.publisher.departmentPosgrado-
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
dc.rights.localOpen Access-
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto-
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu-
Appears in Collections:Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TE.RLA_ZamoraFrancy-GómezRuth_2021Documento Principal1.16 MBAdobe PDFView/Open
Autorización_ZamoraFrancy-GómezRuth_2021
  Restricted Access
Autorización220.76 kBLicenseView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons