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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/10618
Title: | Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes. |
Authors: | Cala Castro, Myriam Guevara Fragozo, José Elías |
metadata.dc.contributor.advisor: | Cogollos Pérez, Rafael |
Keywords: | Riesgo psicosocial Liderazgo Acoso laboral Estrés en el trabajo |
Publisher: | Corporación Universitaria Minuto de Dios |
Citation: | Castro, M. & Guevara, J. (2019). Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes. (Tesis de Maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia. |
Abstract: | Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo, acoso laboral o mobbing y estrés laboral. |
Description: | Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de Integración Social. |
URI: | https://hdl.handle.net/10656/10618 |
Appears in Collections: | Maestría en Gerencia Social |
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