Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8183
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Rojas Rocha, Rocio Del Pilar | |
dc.contributor.author | Quimbayor Ortiz, Luis Felipe | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | es_ES |
dc.date.accessioned | 2019-11-02T14:00:57Z | |
dc.date.available | 2019-11-02T14:00:57Z | |
dc.date.issued | 2019-08-10 | |
dc.identifier.citation | Quimbayor, L. (2018). Diseño de un programa organizacional para el manejo y la prevencion del acoso laboral en la empresa ioica s.a.s ubicada en la ciudad de Bogotá (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/8183 | |
dc.description | Diseñar un programa organizacional para el manejo y la prevención del acoso laboral en la empresa IOICA S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá | es_ES |
dc.description.abstract | El Mobbing es uno de los fenómenos que, en la actualidad, sufren algunos trabajadores. En el presente trabajo titulado “diseño de un programa organizacional para el manejo y la prevención del acoso laboral en la empresa IOICA S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá” se orientó con el objetivo de presentar una descripción clara de los elementos, causas, consecuencias y como se relaciona el desempeño productivo frente al acoso laboral. De igual forma, se contribuye con una fuente referencial ante el fenómeno del Mobbing en las organizaciones, al aportar mediante la recolección de datos bases teóricas fiables de las cuales las empresas puedan valerse para combatir al que puede ser considerado uno de los factores más influyentes de los riesgos psicosociales en las empresas, dado a que, afectan la estabilidad emocional, y psicológica de los trabajadores. Este informe cuyo enfoque es cualitativo de corte descriptivo, presenta una lectura e interpretación de las variables que inciden en el fenómeno del Mobbing, fortaleciendo la documentación y el conocimiento del tema en cuestión, presentando al lector las herramientas necesarias para comprender dicha problemática, así como también las pautas más pertinentes para lograr hacerle frente. En el resultado de la investigación se concluye cuáles son los diferentes factores que enmarca el acoso laboral en los trabajadores, y como estos pueden generar efectos contraproducentes en el ámbito personal, organizacional, social y familiar. Asimismo, la identificación de los niveles del Mobbing caracteriza la afectación productiva que sufre un individuo al ser acosado de manera frecuente por compañeros de trabajo o superiores. | es_ES |
dc.format.extent | 64 páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Mobbing | es_ES |
dc.subject | reducción | es_ES |
dc.subject | elementos | es_ES |
dc.subject | desempeño laboral | es_ES |
dc.subject | trabajadores | es_ES |
dc.title | Diseño de un programa organizacional para el manejo y la prevención del acoso laboral en la empresa IOICA S.A.S ubicada en la ciudad de bogotá | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractenglish | El Mobbing es uno de los fenómenos que, en la actualidad, sufren algunos trabajadores. En el presente trabajo titulado “diseño de un programa organizacional para el manejo y la prevención del acoso laboral en la empresa IOICA S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá” se orientó con el objetivo de presentar una descripción clara de los elementos, causas, consecuencias y como se relaciona el desempeño productivo frente al acoso laboral. De igual forma, se contribuye con una fuente referencial ante el fenómeno del Mobbing en las organizaciones, al aportar mediante la recolección de datos bases teóricas fiables de las cuales las empresas puedan valerse para combatir al que puede ser considerado uno de los factores más influyentes de los riesgos psicosociales en las empresas, dado a que, afectan la estabilidad emocional, y psicológica de los trabajadores. Este informe cuyo enfoque es cualitativo de corte descriptivo, presenta una lectura e interpretación de las variables que inciden en el fenómeno del Mobbing, fortaleciendo la documentación y el conocimiento del tema en cuestión, presentando al lector las herramientas necesarias para comprender dicha problemática, así como también las pautas más pertinentes para lograr hacerle frente. En el resultado de la investigación se concluye cuáles son los diferentes factores que enmarca el acoso laboral en los trabajadores, y como estos pueden generar efectos contraproducentes en el ámbito personal, organizacional, social y familiar. Asimismo, la identificación de los niveles del Mobbing caracteriza la afectación productiva que sufre un individuo al ser acosado de manera frecuente por compañeros de trabajo o superiores. | en_US |
dc.subject.lemb | Psicología social | es_ES |
dc.subject.lemb | Rendimiento laboral | es_ES |
dc.subject.lemb | Derecho laboral | es_ES |
dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | es_ES |
dc.rights.accessrights | Restringido (Texto completo) | en_US |
dc.publisher.department | Posgrado (Virtual y a Distancia) | es_ES |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Barrado Miguel, Vanessa, Prieto Ballester, Jorge Manuel. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Cochabamba, Bolivia. Universidad Católica Boliviana San Pablo. | |
dc.source.bibliographicCitation | Carmona, C. (2014). Trabajo femenino y violencia laboral. Estudio de caso en una tienda de autoservicio. (Tesis de pregrado). Universidad Veracruzana, Xalapa. | |
dc.source.bibliographicCitation | Congreso de la Republica (2006). Ley 1010 de 2006. Recuperado de https://www.ramajudicial.gov.co/documents/573203/887553/Ley+1010+de+2006+%28Medidas+para+prevenir%2C%20corregir+y+sancionar+el+acoso+laboral%29.pdf/ea731161-5a27-47d2-bfab-b792b998762e | |
dc.source.bibliographicCitation | García, M., Moreno, J., Rivera, J., Fragozo, M., & Murillo, L. (2014). Cartilla acoso laboral en Colombia (Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Salud Ocupacional). Medellín: Universidad CES. | |
dc.source.bibliographicCitation | Giraldo, J. (2005). Perspectiva del Acoso Laboral en el Contexto Colombiano. Universidad Santo Tomás - Corporación Universitaria Iberoamericana vol. 1 Num 2. | |
dc.source.bibliographicCitation | Hernández Sampieri, R. (1991). Metodología de la Investigación. 1ª Edición. México: Editorial Mc Graw Hill. | |
dc.source.bibliographicCitation | Hernández Sampieri, R. (2014). Metodología de la investigación. 6ª Edición. México. Editorial Mc Graw Hill. | |
dc.source.bibliographicCitation | Jaramillo, I.D. (2018). El acoso laboral sigue creciendo en Colombia, Revista Portafolio. Recuperado de https://www.portafolio.co/economia/empleo/el-acoso-laboral-crece-en-colombia-520447 | |
dc.source.bibliographicCitation | Méndez Álvarez, C. E. (2001). Metodología, Diseño y Desarrollo del proceso de investigación. 3ª Edición. Colombia, Bogotá D.C.: Editorial Mc Graw Hill. | |
dc.source.bibliographicCitation | Montoya, V. (04 febrero 2016). ¿Qué dice la ley sobre el acoso laboral?. Recuperado de http://www.udea.edu.co/wps/portal | |
dc.source.bibliographicCitation | Peña, E. A. (2014). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Bogotá Colombia: Universidad Católica de Colombia. | |
Appears in Collections: | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
DISEÑO DE PROG PARA EL MANEJO Y LA PREV DEL ACOSO LABORAL IOCA.docx Restricted Access | trabajo de grado | 1.25 MB | Microsoft Word XML | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.