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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8116
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Tirado Acuña, Danery Elber | |
dc.contributor.author | Daza Navarrete, Angie Lorena | |
dc.contributor.author | Peraza Alvardo, Diana Mayerly | |
dc.contributor.author | Gonzalez Carrillo, Ana Beatriz | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | es_ES |
dc.date.accessioned | 2019-10-30T00:35:17Z | |
dc.date.available | 2019-10-30T00:35:17Z | |
dc.date.issued | 2019-08-03 | |
dc.identifier.citation | Daza, A., Peraza, D.& González, A. (2019). Análisis descriptivo de la inteligencia emocional en los empleados de la empresa Previcar S.A.S de la ciudad de Bogotá. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/8116 | |
dc.description | Medir la Inteligencia emocional intrapersonal de un grupo de trabajadores de la empresa Previcar S.A.S. | es_ES |
dc.description.abstract | Según Goleman (1995) la Inteligencia Emocional (IE) es la habilidad de manejar las emociones adecuadamente en cualquier contexto de la vida. Es por esto, que esta investigación quiere evaluar a 71 hombres y mujeres, para analizar y describir las expresiones, el manejo y reconocimiento de estos en el entorno laboral y como estas habilidades interfieren en las relaciones laborales. En este caso, la población está integrada por los trabajadores de la empresa Previcar S.A.S; el método de valoración será mediante una escala de evaluación de las emociones (TMMS-24) (Trait Meta-MoodScale.) El estudio se realizará en una empresa con presencia en la ciudad de Bogotá, que reporto en su diagnóstico psicosocial: riesgo alto en los dominios demandas del trabajo, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, debido a esto, se evidencio problemas de comunicación asociados a un bajo nivel de habilidades sociales de los empleados. Lo anterior, genero la necesidad de establecer si este riesgo se encuentra relacionado con un bajo nivel de inteligencia emocional en los empleados de Previcar S.A.S. El estudio permitirá ver si los trabajadores manejan altos y/o bajos niveles de inteligencia emocional de acuerdo con la escala utilizada, lo que permitirá analizar y concluir si el manejo de las emociones influye en sus relaciones intralaborales y, por ende, en el clima laboral actual en la compañía. | es_ES |
dc.format.extent | 45 páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Inteligencia | es_ES |
dc.subject | Trabajo | es_ES |
dc.subject | Psicosociologia | es_ES |
dc.title | Análisis descriptivo de la inteligencia emocional en los empleados de la empresa Previcar S.A.S de la ciudad de Bogotá | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.subject.lemb | Emociones | es_ES |
dc.subject.lemb | Relaciones humanas | es_ES |
dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | es_ES |
dc.rights.accessrights | Open Access | en_US |
dc.publisher.department | Posgrado (Virtual y a Distancia) | es_ES |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Goleman, D. (1996). Inteligencia emocional. Kairos. | |
dc.source.bibliographicCitation | Extremera, N., & Fernández-Berrocal, P. (2003). La inteligencia emocional en el contexto educativo: hallazgos científicos de sus efectos en el aula. Revista de educación, 332(2003), 97-116 | |
dc.source.bibliographicCitation | Cooper, R. K. (1998). La inteligencia emocional aplicada al liderazgo ya las organizaciones. Editorial Norma | |
dc.source.bibliographicCitation | Cuadra-Peralta, A., VELOSO-BESIO, C. O. N. S. T. A. N. Z. A., Rubio, Y. M., Atabales, L. R., & Salinas, J. V. (2010). Efecto de un programa de psicología positiva e inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral y vital. Salud & Sociedad, 1(2), 101-112. | |
dc.source.bibliographicCitation | Gibson James, Clima Organizacional, Elementos que Inciden e Impacto en el Desempeño, Los Factores que Inciden Negativamente en el Clima Organizacional de la Facultad de Ingeniería. Identificación y Análisis, Mc Graw Hill, México, 1992, Pág. 257 | |
dc.source.bibliographicCitation | Goleman, D., &Cherniss, C. A. R. Y. (2005). Inteligencia emocional en el trabajo: Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones. Editorial Kairós. | |
dc.source.bibliographicCitation | Sacalxot, H. N. R. (2016) Inteligencia emocional y clima organizacional | |
dc.source.bibliographicCitation | Ministerio de Salud y Protección Social (2017)Boletín de Prensa No 145 | |
dc.source.bibliographicCitation | Lahera Matilde, Juan Gongora, (2002) Factores Psicosociales. Identificación de Situaciones de Riesgo, Instituto Navarro de Salud Laboral. | |
dc.source.bibliographicCitation | Limonero, J. T., Tomás-Sábado, J., Fernández-Castro, J., & Gómez-Benito, J. (2004). Influencia de la inteligencia emocional percibida en el estrés laboral de enfermería. Ansiedad y estrés, (101). | |
dc.source.bibliographicCitation | ObstCamerini, J. (2008). La Terapia Cognitiva. Integrada y actualizada. Buenos Aires: ISBN | |
dc.source.bibliographicCitation | Ouchi, William, Theory Z, (1981). How American Business Can MeettheJapaneseChallenge. Perseus. | |
dc.source.bibliographicCitation | Salovey, Mayer, Goldman, Turvey y Palfai, (1995). Trait Meta-MoodScale | |
dc.source.bibliographicCitation | Escobar, M. P. O. (2011). El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan. Revista CES Salud Pública, 2(1), 74-79 | |
dc.source.bibliographicCitation | Veloso-Besio, C., Cuadra-Peralta, A., Antezana-Saguez, I., Avendaño-Robledo, R., & Fuentes-Soto, L. (2013). Relación entre inteligencia emocional, satisfacción vital, felicidad subjetiva y resiliencia en funcionarios de educación especial. Estudios pedagógicos (Valdivia), 39(2), 355-366. | |
dc.source.bibliographicCitation | Senado de la República de Colombia (1950) Código sustantivo del trabajo | |
dc.source.bibliographicCitation | Congreso de la republica (2006) Ley 1010, Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. | |
dc.source.bibliographicCitation | Resolución 2646 de 2008. “Disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de Riego Psicosocial en el trabajo”. Ministerio de la Protección Social. | |
dc.source.bibliographicCitation | Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. 2010, Universidad Javeriana. | |
dc.source.bibliographicCitation | Lorente Prieto, L., Salanova Soria, M., & Martínez Martínez, I. M. (2007). Condiciones psicosociales del sector de la construcción: técnica del Focus Group. | |
dc.source.bibliographicCitation | Esther PuyalEspañol. Departamento de Psicología y sociología (2015). Acciones e investigaciones sociales. La conducta humana frente a los riesgos laborales. Determinantes individuales y grupales. Universidad de Zaragoza. | |
Appears in Collections: | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
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ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PREVICAR S.A.S DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ (1).pdf | 744.13 kB | Adobe PDF | View/Open |
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