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dc.contributor.authorEspinosa, Yuly
dc.contributor.authorGarzón, Geraldine
dc.contributor.authorOstos, Shirley
dc.contributor.authorCasanova, Camila
dc.contributor.authorCantor, Lorena
dc.coverage.spatialBogotá D.C. - Surspa
dc.date.accessioned2018-10-02T17:05:34Z
dc.date.available2018-10-02T17:05:34Z
dc.date.issued2017-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10656/6586
dc.descriptionLa motivación laboral es considerada un proceso central en la gestión organizacional (Arrieta-Salas & Navarro-Sid, 2008) puesto que es uno de los principales factores que explican el desempeño de los trabajadores (Chiavenato, 2009; Hellreigel & Slocum, 2009) y permite canalizar su comportamiento al logro de los objetivos convenientes de la organización (Díaz, 2011). Dentro de la variedad de teorías y modelos que buscan explicar qué factores conllevan mayor motivación en el trabajo, se encuentra la teoría de la Equidad de Adams. Esta resulta ser interesante no solo porque se clasifica entre las teorías de proceso, sino también por su capacidad de explicar la confianza de los trabajadores hacia la organización (Fernández-Sánchez & JunqueraCimadevilla, 2010). No obstante, en nuestro medio empresarial colombiano, e incluso en el entorno académico del país, la investigación y aplicación de teorías como la que nos ocupa es básicamente inexistente.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectMotivación laboralspa
dc.subjectDesempeño de trabajadoresspa
dc.subjectInestabilidad laboralspa
dc.subjectRemuneraciónspa
dc.titleRevisión investigativa sobre la teoría motivacional de la Equidad de Adams.spa
dc.typePresentationspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.subject.lembIncentivos salarialesspa
dc.subject.lembSalario integralspa
dc.subject.lembIncentivos en la industriaspa
dc.subject.lembCongresos y conferenciasspa
dc.rights.licenseAbierto (Texto completo)spa
dc.type.spaDocumento de conferenciaspa
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