Incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida en 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín

Abstract

Objetivo. Analizar la incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida de 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín. Método. Estudio de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo y de corte transversal. Resultados. La dinámica de poder en el entorno laboral tiene un impacto significativo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores. Las órdenes ambiguas y contradictorias, la falta de autonomía en las funciones laborales, la inconsistencia en el trato por parte de los superiores, y la falta de claridad en las metas y objetivos laborales son algunos de los factores identificados que contribuyen a la generación de estrés, ansiedad y agotamiento emocional en los 11 empleados entrevistados. Conclusiones. Se concluye que la dinámica de poder y los factores laborales estresantes identificados tienen un impacto directo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez incide en la ideación suicida. El estrés crónico y la presión constante en el trabajo llevan a una sensación de desesperanza y falta de control sobre la propia situación, factores que son conocidos por estar asociados con la ideación suicida. La falta de apoyo emocional y la percepción de desigualdad exacerban estos sentimientos, aumentando el riesgo de que los trabajadores consideren la idea del suicidio como una forma de escape de sus dificultades laborales.