Ausentismo laboral en la empresa Tkservice S.A.S, durante el año 2021

Abstract

El ausentismo se define como el número de ausencias divido el número de trabajo al mes, con la finalidad determinar la cantidad de días que un empleado está ausente en determinado tiempo. Realizar una medición de la frecuencia de manera mensual permite medir los costos, evitar la sobrecarga laboral en los colaboradores y cumplir los objetivos y metas de la compañía dentro del tiempo establecido. ¿cuál fue el comportamiento de ausentismo en la empresa Tkservice S.A.S durante el año 2021? Analizar el ausentismo en la empresa Tkservice S.A.S, durante el año 2021, identificando la caracterización de la población, las principales patologías generadoras de ausentismo y determinar las áreas donde se generaron mayor índice. La investigación es realizada bajo el enfoque cualitativo, con el cual se pretende analizar el ausentismo laboral en la empresa; el tipo de investigación es descriptiva en la cual se recolectaron los datos por medio de la caracterización de la población trabajadora, identificando las patologías, y áreas de la empresa con mayor ausentismo, determinando así los peligros, riesgos y consecuencias principales. Realizando el reconocimiento del personal con la información del perfil sociodemográfico se identificó que un 88,4% predominante de sexo masculino es el personal que más genero incapacidades, en el área de mantenimiento, se debe tener presente que esta área es la que sobresale con el mayor número de empleados, además se evidencio la incidencia de trabajadores con diferentes diagnósticos, donde un colaborador tuvo 5 incapacidades durante el año 2021.