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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/13501
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Rairan, Eduard Andrés | - |
dc.contributor.author | Mendez Palacio, Adriana Lucia | - |
dc.contributor.author | Escobar García, Escobar García | - |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-03T14:53:00Z | - |
dc.date.available | 2021-12-03T14:53:00Z | - |
dc.date.issued | 2021-08-14 | - |
dc.identifier.citation | Méndez, A. & Escobar, L. (2021 Propuesta para el mejoramiento del liderazgo, basado en la norma ISO 45001-2018 - capítulo 5.1. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/13501 | - |
dc.description | Proponer estrategias de liderazgo a los directivos de la secretaría de obras públicas que permitan el cumplimiento del SG-SST de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018 cap. 5.1. | - |
dc.description.abstract | La presente monografía tiene como objetivo establecer si los estilos de liderazgo de los colaboradores de la Secretaría de obras públicas contribuyen con el cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la norma ISO 45001-2018. Para poder definir cuál es el liderazgo percibido por los encargados del proceso y su personal de apoyo, se identificaron y describieron los estilos de liderazgo y el nivel de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el desarrollo del estudio se aplicó el Cuestionario de Liderazgo a los colaboradores de la secretaría de obras públicas. Debido a lo expuesto anteriormente, “Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental.” (ISO 45001:2018.) “La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.” (Factores de Éxito ISO 45001:2018.) Teniendo en cuenta que para la implementación de un SG-SST se debe evidenciar liderazgo por parte de los directivos de cada área, el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.4 indica que “El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.” (Decreto 1072 - 2015) Teniendo en cuenta lo anterior, la presente monografía busca proponer actividades que permitan generar buenas prácticas de liderazgo en cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. | - |
dc.format.extent | 60 páginas | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | spa | - |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | - |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
dc.subject | Accidente Laboral | - |
dc.subject | Enfermedad profesional | - |
dc.subject | Liderazgo | - |
dc.subject | Estrategias de comunicación | - |
dc.title | PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL LIDERAZGO, BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 - CAPÍTULO 5.1 | - |
dc.type | Thesis | - |
dc.subject.lemb | Liderazgo | - |
dc.subject.lemb | Promoción de la salud ocupacional | - |
dc.subject.lemb | Salud ocupacional | - |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
dcterms.bibliographicCitation | Castañeda, E. (2021). Linea de tiempo de la evolución del liderazgo. Scribd. Extraido de: https://es.scribd.com/document/429896855/Linea-de-Tiempo-de-La-Evolucion-Del-Liderazgo | - |
dcterms.bibliographicCitation | Decreto 1072, (2015). Decreto 1072. Ministerio de trabajo. Extraído de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8 | - |
dcterms.bibliographicCitation | García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Scielo. Extraído de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-89612011000100004 | - |
dcterms.bibliographicCitation | García-solarte, M (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, extraído de: http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.2llll | - |
dcterms.bibliographicCitation | ISO 45001 (2018). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/03/iso-45001-2018-objetivo-sistema-gestion-sst/ | - |
dcterms.bibliographicCitation | ISO 45001 (2018). ¿Cuáles son los factores del éxito de la nueva Iso 45001? Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/factores-del-exito-nueva-iso-45001/ | - |
dcterms.bibliographicCitation | Millan, A. (2020). El liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Prevencionar. Extraido de: https://prevencionar.com/2020/08/04/el-liderazgo-en-la-gestion-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-i/ | - |
dc.publisher.department | Posgrado | - |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo | - |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | - |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
dc.rights.local | Open Access | - |
dc.identifier.instname | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
dc.identifier.reponame | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | - |
dc.identifier.repourl | repourl:https:// repository.uniminuto.edu | - |
Appears in Collections: | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
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