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dc.contributor.advisorLuna Gutiérrez, Pablo Emilio
dc.contributor.authorForero Velásquez, Carlos Augusto
dc.contributor.authorPuentes Ávila, María Fernanda
dc.contributor.authorTibocha Marín, Lina Paola
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2020-08-12T12:54:57Z
dc.date.available2020-08-12T12:54:57Z
dc.date.issued2017-11-27
dc.identifier.citationForero, C., Puentes, M., y Tibocha, L. (2017). Identificación de factores que impiden la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas de la localidad de Usaquén. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá, Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/10529
dc.descriptionIdentificar los factores que impiden la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo en lavanderías de la localidad de Usaquén.es_ES
dc.description.abstractYa que toda labor o actividad conlleva un nivel de riesgo, ya sea por las condiciones locativas, de la propia actividad, por los equipos de trabajo o por la misma persona que desempeña el oficio, se hizo necesario implementar un mecanismo de control y verificación de diferentes accidentes, incidentes y/o enfermedades laborales que se presentan a partir de dichos riesgos. Por esta razón, desde el Ministerio de Trabajo se estableció el Sistema de Gestión y seguridad y Salud en el Trabajo, contemplado en el Decreto 1443, en el cual “...debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo”. (Ministerio de trabajo, 2014). Este decreto establece unos plazos para su implementación los cuales se han ido desarrollando mediante diferentes entidades u organizaciones que prestan dicho servicio; sin embargo, se ha observado que las pequeñas empresas, las cuales tienen menos de 10 trabajadores, han presentado inconvenientes a la hora de implementar y mantener un SG-SST, debido a diversos factores: “…1. Existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud ocupacional en su interior; 2. Algunas empresas no ven la importancia y; 3. Las empresas Colombianas no han tomado conciencia no solo de la obligatoriedad de la norma que requiere la apropiación de una cantidad de temas que antes se manejaban como programas y ahora se deben conectar como parte de un sistema de gestión, sino de la necesidad de implementar este sistema para bien tanto del empleado como de la sociedad en general ya que este tipo de SG permiten mayor competitividad a nivel nacional e internacional” (Sánchez, 2016, pp. 14-15). A partir de este planteamiento, se busca realizar un instrumento a lavanderías ubicadas en la ciudad de Bogotá, en la localidad de Usaquén, las cuales se encuentran implementando el SG-SST o no lo han hecho aún, con el fin de identificar factores que les impiden llevar a cabo este proceso. Se toman este factor económico, ya que son a las que se tienen acceso.es_ES
dc.format.extent18 Páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectIdentificaciónes_ES
dc.subjectFactoreses_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.titleIdentificación de factores que impiden la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas de la localidad de Usaquén.es_ES
dc.typeThesisen_US
dc.subject.lembPequeña y mediana empresaes_ES
dc.subject.lembSaludes_ES
dc.subject.lembCalidad de vidaes_ES
dc.subject.lembSalud ocupacionales_ES
dc.rights.licenseOpen Accessen_US
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dcterms.bibliographicCitationCéspedes, G. y Martínez, J. (2016). Un análisis de la seguridad y salud e el trabajo en el sistema empresarial cubano. Revista latinoamericana de derechos social. Recuperado de: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702016000100001
dcterms.bibliographicCitationCohen, E. & Martínez, R. (2002). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. División de Desarrollo Social, CEPAL.
dcterms.bibliographicCitationMatiz, A. T. (12 de enero de 2016). MINTRABAJO. Empresas preparadas para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el 25 de mayo de 2017, de: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2016/5750-empresas-preparadas-paraimplementar-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html.
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo y Seguridad social (1995). Salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/saludocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-colombia/
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo (2014). Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Decreto 1443 de 2014.
dcterms.bibliographicCitationPerilla, L.E. y Gómez, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Recuperado de Sciencie Direct base de datos. Recuperado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596217300245
dcterms.bibliographicCitationSánchez, M.R. (2016). Los SG SST en Colombia. (Trabajo de grado).Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.
dc.publisher.departmentPosgradoes_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de gradoes_ES
Appears in Collections:Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

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